想通了这一层之后，孟🔹🅞畅不由得再次感慨，🗞裴⛕🚍💅总果然是裴总，看得真远！
一般🟉🛖人完全没有意识到有任何不妥的事🈝⚷🖂情，在裴总这里🆇🍝也是有问题的！
很多大企业的总裁，常常会面临没有接班人的窘境，以至于要一🚀🐓⛂直干到自己老死，根本没法退🛎休。
因📇为没有合适的接班人，他一退休，这🈝⚷🖂公司也就散架了。🏍
于是，很多大企业的总🔹🅞裁就会有意识地培养接班🆆🍓🇮人，只要接班人能够守成，那么大企业凭借着之前的好底子和市场优势地位，也能📈😶活得不错。
能不能培养出优秀的接班人，显然也是大企🗞业⛕🚍💅总裁是否优秀的一项重要评价标准。
但仅仅做到这样，显然还是不够的。
裴总就完全不满足于此🔹🅞，而是又更高了🈝⚷🖂一层。
只培养一个或者几个接班人的话，是远远不够的。因为有些接班人，可能😮🄮刚开始看着不错，但🛎后来越来越不行，这种不行可能是能力上的，也可能是态度上的，要么是能力滑坡了，要么是思想变质了。
而即使运🎗气不错，培养的接班人成🐸🄨⛩功接班了，那再之后呢？
接班人再培养接班人，还能不能再🐸🄨⛩有♅🆃这么好的运气？
就像古代的封建国家，皇帝⛯生了个儿子很贤明，这⛙🚶当然是大好🙮事，但你能保证以后的每一任皇帝生的太子都很贤明？
这样传下去，迟早是会退步的，🈑♋是会一代不如⛕🚍💅一代的，这是一个不可逆的过程。
按照最省事的做法，⚠裴总完全可以把自己的游戏制作之法传授给游戏部门的负责人，然后就不让他挪窝了，一直做游戏，接自己的班。
就像某些武侠中的门派宗🜥🄑师一样🈑♋，弟子资质不行，那就把自己的很多门绝学分传给不同的弟子。