裴谦轻咳两声，说道：“你🙀这个想法，明显是有问题的。”
“如果这三类人对腾达而言，可有可🗥无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人🃴才呢？当然要新开一个招聘通道，让😥他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”
吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾达目前急需🃴的人⛳🞢才？”
作为一个hr，他感🌫🂂觉现在跟裴总讨论的话题，已经完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲🍡区。
如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、🏽净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招🍍📼聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总说的是什么？这三类人是腾达🗥急需🏴🞏的人才？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：“怎么就不是腾达急👩需的人才了？”🃜
“腾达现在面🄃🞉💘临最大的问题是什么？公司过分的年轻化！”
“公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整🆄体的氛围积极向上，比较🁢活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些问题🙀，🄦⛘🚩比如做事不够沉稳，不够踏实。”
“以☨前腾达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们需要🇮一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”