“35岁以上的人，工作经♹🍕验丰富，工作的流🁇🃯🛖程比较严谨，有很多值得年轻人学习的地方。”
“很多公司不🐮要35岁以上的人，无外乎👽🎕🐸是两个原因：🕋🟎第一，这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能正常运转；第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，老员工难以胜任。”
“但腾达的情况完全不同。”
“首先，我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓的都是创新行业，员工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知🄬识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，也能适应这种工作强度。”
“既然我🗟🜹们能完⛈😘美地规避这些劣势、充分发挥优势，为什么⛻不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”
吴滨🄞嘴巴微张，莫🗒🛁名觉得裴总说得很有道理♛。
他想了想，又说道：“那裴总🂎，后两种人……🁇🃯🛖也🀾是腾达急需的人才？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有明确的规划，同时比较有家庭责任感。这种人，虽然家庭🏫🜾会牵扯他们的一部分🇴🜯🅨精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭😴🅦🈯，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”
“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益，这种大无畏的🔕斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”
“所以，🗟🜹这三种人，我们腾达都要，而且多多益善！”
“不仅是招聘，未来的几年内🂎，腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
“我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年🚏龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。