经过这段时间的观察，🃑🗉🙶于飞发现在腾达内部有一条不成🞴😗🁣文的规定：遇事不决，请教裴总。
很多♬负责🝯🎨📥🝯🎨📥人在拿不定主意的时候，都是会向裴总汇报的。
但这个行为又不☷像某些公司一样，事无巨细都会汇报。
腾达的负责人们似乎有一套自己的筛选机制，有些问题他们绝对不会去问裴总，哪怕苦思冥想好几天，也一定要靠自🚧🕴己能能力去解决；而有些问题则是遇到了之后就第一时间请示。♬🚶
到目前为止，于飞还没太搞懂😦🃤这背后的筛选机💕👮制到底是什么。
可能成为腾达负责🗨🞌人的必备素质，就是能分得清哪些问题是需要汇报的，哪☢些问题是不需要汇报的？
于飞想了想，自己现在虽然只是个代班的主设计师，但毕竟还要🚕代班一个月。
一个月的时间虽☷然不算长，但很多该掌握的必备技能还是要掌握一下的，否则不是拖别人后腿了吗？
嗯，也许这个问题，作为元老员工的包旭会知道🝰🎷？
想到这里，于飞说出了自己的疑问，并⚌提示了一句，说🞴😗🁣裴总的意思，似乎是想让自己慢慢地悟，打电话过去询问会不会不太好？
包旭想了想，说道🗨🞌：“你是说，有点搞不懂什💕👮么时候该打电话请示，什么时候不该打电话请示？”
“嗯，这确实是一门学问。”
“那我就给你简单讲讲吧，这些是我观察🁼各部门负责人总结出来的一个规律，现在既然你也是负责人了，肯定也要掌握这个规律。”
“据我观🝯🎨📥察👘🉄，负责人们在日常工作中，可能会遇到三种情况🌷。”
“第一种是日常工作的琐事，这个如果做不好，那单🕱🍞纯就是个人能力的问题，肯定是需要自🌷🃱🛢己想办法克服的，不能打扰裴总🙔。”