裴谦轻咳两声，说道：“你这个想法，明显是有问题的。”
“如果这三类人对腾达🏘🚕而言，可有可无，那确实无需给他们优待。”
“但是，如果这三🕧🌀🟒类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开🞫一个招聘通道，让他们能够更顺畅地进入腾达工作了！”
吴滨愣住了：“啊？这三类人是腾达目前急需的🕼人才？”♍
作为一个hr，他感觉现💜在跟裴总讨论的话题，已经🗙完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲🖼🗼♘区。
如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，🕼我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜🕱🍖样，🂡所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很合理。
可裴总说的是什么？这三类人是腾达急需的人🍜才🕼？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解释道：“怎🝜么就不是腾达急需的🕳🍨人🞫才了？”
“腾达⚢📂😄现在面临最大的问题是什么？公司过分的年轻化！”🀞♠
“公司员工的平均年龄低，在某些方面是好事，这说明腾达整体的氛围积极向上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存在一些问题，比🏄如做事不够沉稳，不🗙够踏实。”🞫
“以前腾达🙧🌰🂫是个小公司，💜有冲劲是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的🗸☲🃔基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”