“35岁以上的人，工作经验丰富，工作的流程比较严谨，有很多值得年🖬🕪🌛轻人学习的地方。”
“很多公司不要35岁以上的人，无外乎是两个原因：第一，这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位，把经验丰富的老员工换成新员工，公司也能正常运转；🈗第二，这些公司拼命压榨员工，工作时间长，老员工难以胜任。”
“但腾达的情况完全不同。”
“首先，我们🜚🂭腾达的精神是要锐意进取、永不止步，我们努力开拓的都是创新行业，员🀥⚢📃工要和公司共同进步、共同成长，所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型；其次，我们腾达的工作时间本来就短，员工不需要996，别说是35岁以🖨上的员工了，哪怕是六七十岁的大爷大妈，也能适应这种工作强度。”
“既然我们能完美地规避这些劣势💣📮、充分发挥优势，为📉😿什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢？”
吴滨嘴巴📢🜣🄁微张，莫名觉得🏶裴总说得很有道理。
他想了想📢🜣🄁，又说🛫道：“那裴总，后两种人……也是腾达急需的人才⚠？”
裴谦点点头：“当然了！”
“近期内有生育计划的人，说明他们对自己的人生有🗌明确的规划😍，同时比较有家庭责🚑任感。这种人，虽然家庭会牵扯他们的一部分精力，但也能给他们带来奋斗的动力嘛！”
“为了家庭，为了小孩，为了来之不易的工作机会，他们也会非常努力的。”🌽🄨
“至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人，说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争，勇于拿起法🗇🙝律的武器维护自身的🜥合法权益，这种大无畏的斗争精神，不是对腾达精神的完美注解吗？”
“所以，这三种人，我们腾达都要，而且多多益善🛇🚔！🗌”
“🗀😥🃟不仅是招聘，未来的几年内，腾达还要办托儿所、幼儿园⚛💅🏛甚至中小学。”😝
“我们有很多员🛫工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了，公司要为他们解决后顾之忧！”
这一顿教育，把吴滨说的哑口无言。