要是干啥都瞻前顾后，还搞个屁？
“对了，老周。你们搞研发的同时，也要注意后辈人才的培养。你在澳洲待久了，可能不觉得，可是我一个华国人，老是用澳洲人，可有点不习惯。而且📶那帮家伙可是大爷。动不动就要休假，动不动就要涨工资，时不时还给你讲人权，我受不了这个。之前你可能不知道，我原本是打算收购dsi来着，可是谁知道这帮澳洲佬根本就不理会我，宁可把dsi交到那家狗屁的ion手里。也不让我接手，这帮白皮鬼子，我算看透他们了。”
也算是摸清了周元超的脾气之后，李逸帆和他交了心，而周元超对于这一点更是深有体会📌🙞。
他当年也是国内顶尖的大学毕业出去的，到了澳洲十几年，从一个小小的科研员做起，熬了十几年才熬到如今的研发主管的位置。可是在白皮佬的公司里说话一样不管用。
如果他要是一个白皮肤的你试试，那帮澳洲佬肯定得把他这个主管当成公司的主心骨，毕竟研发部主管，对已dsi这样的公📠🜏🁇司来说，那就是公司发展的动力源泉。
高薪厚职那是最基本的，公司的干股🃔也是必须的，甚至做得好。都可以晋升成公司的董事，对公司未来的发展有决定性的影响力。
可是他呢？就因为他是一个黄皮肤的华国人，虽然顶着研⚁发🗘🛶部主管的头衔，可是在公司里。他根本说不上话。
公司未来的重要决策，更是轮不到他来指手画脚，你说🄜⚄他心里没有气，可能🛌🚺😠吗？
而且他那帮澳洲同事的工作态度他再清楚不过，典型的欧美发达国家的工作态度，搞一个科研项🜛🂵目，巴不得搞得时间越长越好，毕竟时间越长，越是有工📶资拿。
如果太快🞂把项目拿下，接下来又没有其他新项目的话，或者成果上市不理想，那🁑🅈🄡公司就有可能会裁员，所以大家都是尽可能的延长研发周期，而且绝对不加班。
这样的工作态度，他也欣赏不来🅕，而且🙌和晨华的需要也不同。⚹🖐👲
所以李逸帆的话，他很认同，人才还是培养自己的好🖎👡，肉烂在锅里，那☠🀶才是自🄙♪己的菜。
那帮老外，就先供着他们好了，等到🃔国内的后备人🈩🀽才培养跟上趟🃍，那就把他们全特么的一脚踢开！
这一点就是李逸帆的另外一个态度，吃干抹净不认账，心要黑，手要狠，洋鬼子白皮们，到了新岗位，必须得认清一个事实，那就是⚝💛💠你们是为老子打工，不愿意做，就趁早滚蛋。
当然🏷🞭🗚在出成💣📨果之前，这帮洋鬼子还是得哄着的。