周一大早的魔🜊🀞♞都体育馆因为刚开年，所以前来招聘的单位多，而应聘的人则😲🅑🅸是更多，所以进去🌑♿之后便场面宏大、热闹非凡。
提前过来安排招聘事宜的雨瑶公司财务张秀秀和刘彩云，已经布置🃨🚖📕好了招聘台、打印好了宣传资料，与郑达维律师的侄女郑云曼早就坐了下来收集应聘者的资料，还以少数服从多数为名义，将郑云曼推举为了面试官，搞的这个有些内向的女孩见她叔叔过来这才得以脱身。
随着付正义一起进来的郑达维，见体育馆里人流穿梭，便凑到付正义的耳边问。“你还是决📹☇☾定将置业公司的名称定为‘雨瑶置业’？是不是太女性化了些？”
“就这个，以后如果建立集团🝂🈑控股公司的♣话，具体的名称再去考虑！🚁”
见付正义是心意已决，🁛不再规劝的郑达维便按照付正义的要求，带着他侄女郑云曼回了鴻口花园，跟财务总监李港生继续商谈正式合约的细则。
站在招聘招聘台旁观察了片刻，付正义见张秀秀和刘彩云仅仅是能够做到收取应聘者的资料，根本就无法应对应聘者对雨瑶公司咨询的那些⚞💣📪问题，明白单单靠自己无法应对那么多应聘者的付正义，也就索性不去当面试官了，他叮嘱两个财务女孩尽量多收些应聘者资料，便一个人在体育🜧🄟馆里转悠了起来。
专门寻找那些招聘人事主管的🝂🈑公司，站在一旁留意那些四十岁上下、衣冠楚楚的应聘者，等这样的应聘者离开时付正义便主动迎了上去，用雨瑶公司的名片去换取对方的应聘资料，两个小时下来脚都走的有些麻了的付正义，这才找了个地方坐了下来，仔细研究获取到的应聘资料。
人力资源管理🜊🀞♞，是一门科学，在95年的国内虽说还没有这样来定义，但付正义可⛻🟢🞱是清楚知晓一个好的人事部门管理者，将会对一个公司发⚞💣📪展所起如何重要的作用。
手里只有着十多份应聘者资🄋料，粗略看过之后付正义手里就只剩下了🚁两🆞份。
葛云：男，👞🌬四十二，大学🞝🕄本科学历，担任过一家😹大中型企业的人事部负责人，十六年的从业经验，南方人。
孔维国：男，三十九，干🞝🕄过的行业🅧较多，阅历丰富，最后任职的单位是家中型建筑公司，北方人。
都还算是中意，付正义记得葛云所应聘的都是些大型企业，西装革履显得很是从容⛻🟢🞱，而孔维国形象方面稍差一些，显然离职后经济比较紧张。
考虑到目前所需要的就是能立刻上班用起来的人手，所以付正义便给🚁这两个人打了传呼，通了电话后便约在体育馆外的咖啡厅见面。
本是想先🆥见葛云🅽🌄的，可孔维国却提前赶过来了，于是坐在咖啡厅里的付正义，也就干脆两个一起谈。
原本是大型国有企业人事部副主任的葛云，辞职下海后对应聘单位比较🆞挑剔，还有着原职业的优越感。