“走吧，去开会了。”
“是，🞍💼🗉安总。”ＹＯＹＯ拿上🛕🜍🀼笔记本就跟上老⚭🔬🃰板，往国际部走。
而再看走在前🚼😯面的安若早就没了在办公室的疲态，神采奕奕的透着精神气儿。这也令ＹＯＹＯ暗自称奇，如😦🃥果🖁🏩不是仍能看出安若眼下淡淡的青色，她估计都要觉得中午那会儿是自己出现了幻觉，难道西洋参这么管用？！
不过，但凡工作场合老板总是如此，不管如何的疲惫甚至身体不舒服，也都会以极好的精神状态示人，说起来在安氏里恐怕也只🝊有自己这个助理才见🆏过她另外一面，众人都知小安总能力出众，力挽收视狂澜，重推安氏登上王座。
可是，却不知安总全年无休🔅♸🍎，每天平均工作十个小🃡时以上，别人吃喝玩乐的时间她都用在了工作上。而且在重压之下，她也会累也会病。
如此想着，ＹＯＹＯ抱着笔记本的手紧了紧，她要🃡更努力！🍇这🟙样才能分担一丝丝安总的工作。
而此时国际部的小会议室里早就坐满了人，一群年轻人正热血沸腾的想着要如何把节目在国外做火。
如果说没有见证过奇迹，就🔅♸🍎不会不甘心，何况是早就被安若打过鸡血的国际部，他们并没有觉得🃌🖜这🔎⛊😰是在痴心妄想，开台晚会不就是最好的证明。而且用安总的话来讲，收视率不行，那么就找出原因，不断改进，改到观众喜欢为止。
不管是港城还是Ｙ国，或者是其🙜😬🙜😬他国家，对于他们来讲都是观众，而他们需要做的就是做出能令观众喜爱的节目🄈🞷。
所以选材便是要以“人”为本，而收视🈖分析评估会直白的🞰讲就是讨论预测出观众的喜好。
今天就🞍💼🗉是国际部第一次讨论会，流程一概没有，也没有什么会议提纲，只是每个人手里都拿着自己的分析报告，而从文件的厚🄓☳🃜度来看用心程度可见一斑。
“安总！”🐏⚣📎等安若进到会议室，里面立时响起众人颇为热烈的喊声，不难听出其中的热🝇🉃情。
今天安若来参会可以说让众人心里都落下了一块大石头，暗自庆幸新闻大战没有影🗮响到国际部在老板心中的地位。虽然安氏是一个整体，但是各个部门难免要在老板这里“争宠”，为了可以争取到更🃠优质的资源等🟒。
而国际部作为一个新部门，今后的发展更是全系于安若一🞰人，所以安若今日的出席可以说给他们吃了一颗定心丸，也让安氏上下看到了这其中的重视。
可是，等安若接下来的一席话就又在大伙儿心里投了块儿大石头，撞起重重波🅾浪。