裴谦轻咳🖅🐒⚹两声，说道：“你这个想法，明显🚂🐡🁜是有问题的。”
“如果这三类人对腾达而言，可🏩🜲有可无，那确实无需给他们优待。⚲🕕”
“但是，如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢？当然要新开一个招聘通道，让他们🈷🂹能够更顺畅地进入腾达工作了！”
吴滨愣🕡住了：“啊？这三类人是腾达目前急需的人才？”
作为一个hr，他感觉现在跟裴总讨论的话题，已经♇🆎🎛完全超出了自己的知识储备范畴，触及到了自己的知识盲区。
如果裴总说，这三类人都是职场中的弱势群体，我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样，所以要给这三类人一些优待，开一个专项招聘，那吴滨还觉得很🖈🐥合理。
可裴总说的🜸是什么？这三类人是腾达急需的人才？
到底哪里急需了！
看到吴滨茫然的眼神，裴谦解🅛释道：“怎么就不是腾达急需的人才了😞🂡？”
“腾达现在面临🍍最大的问题是什么？公司过分的年轻化！”
“公司🕡员工的平均年龄低，在某🏩🜲些方面是好事，这说明腾达整体的⚲🕕氛围积极向上，比较活跃。”
“但是！”
“年轻化也会存🍍在一些问题，比🏩🜲如做事不够沉稳，不够踏🛂🙣实。”
“以前腾🖅🐒⚹达是个小公司，有冲劲是好的，但现在腾达的规模越来越大，我们需要一些沉稳的基因。”
“俗话说，家有一老，如有一宝。”