楚欢摇了摇头：“只有一部分题目是🀰🀜各部门负责人来出的。”
“笔试会分成上下两场，上半场是基🀰🀜础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察🅘本岗位所必需的知识和能力。”
“🜧🄟笔试结束之后，按照总分🆃🌶排名进入面试🈮。”
“面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进⚇🏐🙋行交叉🕅🗙面试。”
吴晓峰疑惑不解。
“啊？交叉面试是指什么？”
“是这么回事，这次不仅仅是🝙博古书屋，我还打算改🗮变目前的总公司所有的面试程序。”
“简单的概况就是，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，动漫旗舰店的负责人去面试博古书屋的面试者……⛑🙨具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”
吴晓峰一脸的迷茫，彻底被楚欢给搞懵了，哪有🕛这样面试的⛺🟠。
“楚👆🆨💉总，这样好吗？俗话说隔🝙行如隔山呐……”
楚欢微微一笑：“这个好办。”
“事先确定好面试题和面试答案。例如，游戏部门的负责人去面试动漫部门的面试者，即使他对动漫部门的工作🝂🈕并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”
吴🜧🄟晓峰感到茫然：“可是，这样💥📻☛做意义何在🟊呢？”
楚欢卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义……很大啊！比如可以有效避免各部😇门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”
“可👆🆨💉以很好地避免任人唯亲的大企业病！我也是经过深思熟虑，才⛙🚳🗛这么决定的。”