台下又🝢爆发☚⛢出来了一阵笑声，而吴浩呢则是笑🂎🍧着摇了摇头。
“吴学长，有很多同学都在问，你们在创业或者在相处的这段时间内，有没有闹过矛盾？”🆈美女主持人又提问道。
事实上，主持人前面放着一个笔记本，笔记本上都是后台通过微博和校内🃋🖌外提问同学们的所收集来的一些问题。
吴🃟🙀浩看了张俊一眼，然后点点头道“当然闹过矛盾，而且很多，也很激烈。
大学时期有很多，不过这都是一些小摩擦。比如谁穿了谁的袜子，谁用了谁的洗发水沐浴露🆈之类的，我想这在大家宿舍中应该是经常遇到的吧。”
“是！”台下扬声喊道。
呵呵，吴浩笑了笑道“创业的时候，矛盾♍更多，吵架更加频繁，有几次甚至差点打起来了。
主要是大家的观点不一样，而且大家都是年轻气盛不服输的人🁵🎇，凭什么我一定要听你的方案🆈，你就不能停我的方案吗？
于🃟🙀是争着争着就吵起来，吵的厉害🀨⛀🗖了，于是就开始扬言放狠话了。
什么不服操场单挑，或者👵🍍楼下🔌⚸比划比划之类的。🙍🉅
但一般呢，都是点到😨🝍为止，并不会闹到不可收拾，谁都不理会谁。
大家♧🔞通常都是先各自找方法证明自己的观点正确，然后再拿着证据说服对方。于是这样一来就有了缓冲，所以随之矛盾也就化开了。”
“其实不止创业时候，现在在公⚗司也一样，也会出现各种矛盾。
但🃟🙀比♧🔞较好的一点就是，我们从来都不回避矛盾，也不会大事化🁵🎇小小事化了，做什么和事老。
我们所养成的习惯或者说👵🍍所灌输的企业文化，就是不回避问题，遇到问题🃋🖌解决问题。