但是扩张到50个🐜城市，张旭发现人的私心就冒出来🎸🕷了，最直接的问题就是腐败。
从超级人才市💹🖵场招聘的人张旭不用担心，但是从社会上招聘来的人就不💐一样了，虽然也有系统商城里面的训练师亲自审核，但是这些人都有很多家人和羁绊，他们多多少少都是有私心的，归属感和忠诚度多高都没用🌒⚌🐁。
一开始他可能不会动心，但是时间久了难免有些动摇，而且☞🀣品初次尝到权利的人，如果意志不坚定⚓👁会很快迷失本心的。
手机上的系统，每天都在给他发出警报。
这些还是他🅺标注🚞🔣过得城市精英们，基层卧底传递过来的信息更是数不胜数。
除了腐败☚⛦🜨，还💹🖵有管理🅁🃨🚗问题，管理职能不清晰、晋升制度混乱、薪酬制度不公平等。
到处都是坑，到处都是需要弥补的漏洞。
急速扩张带来的问题太多了，不管事先准备的有多么充足，☞🀣事到临头还是手忙脚乱。
然而没办法，该做还得做。
活下来最重要。
杨建洲为了解决腐败这个问题伤透了脑筋。
而张旭的做法就简单了，他给每个级别🜀的管理人员设置了一个黄线🀻和一个红线。
黄线是警戒线，他会把这些人的名单写成黑色递给杨🎸🕷建洲，☞🀣让他去处理，是🐼处罚还在开除都由他来定。
红线是禁止线，他会把这些人的名单写成红色递给杨建洲，让他☕直🀻接开除，并且报警。
而基层人员也是有一次犯错的机会，但是下一次就会直接被辞退。（情况严重的也会直接报警。）⚓👁