第二天人力🐤资源🔡🂈向全公⚀🎑🐚司发布了有关苏啸啸的任命邮件。
“由於部门工作的需要，经部门推荐，人力资源部考核，总裁办同意，特认命苏啸啸为市场二🟊部部门副经理。希望大家群策群力，打好开学促👄🆑🎲销季并做好其他市场工🜭🅜作。”
这封邮件😙一经发出，便在公司内部引起轩然大波。
不止是市场🐤部的人惊呆了，其实🗻就连人力资源部的自己人也有点懵。
他们议论纷纷。
有人🟃🚠问徐舸：“老大，这个苏啸啸，是那个考古♝系的家伙吗？”
“就是他，他刚拿了十佳员工，老板🚄🐴🄂觉得他可以胜🏑🙗任部门副经理。”徐舸解释。👃🆍
几🂼🔆⚃名当初蔑视苏啸啸的⚀🎑🐚nV孩儿，愣在当场。
她们很难相信这麽一个事实，这🗻个苏啸啸到底有♝什麽魔力。
心里不服气，又议论：“不过是运气好罢了，後面🏑🙗还不定怎麽着呢。”
“🂼🔆⚃就是…後面还不一定怎麽着呢，没准到後面就没後劲了。”另外一个nV孩儿说🄡⚰。
听着他们的议论，徐舸无奈地摇摇头。他心里当然知道，苏啸啸是实至名归。这不止是他做了几件厉害的事，而是在於这些事情的背後，透露出来他对商业管理的理解，对公司整个大系统的理解，对互🚾联网未来的理解。
他对很多人，是思维上的碾压。
这是这些nV孩儿看不到的，她们带着严重的刻板偏见，根本没意识到自己正🜠🃡在错过公司的一个重要人🝋物。不过对於这种理念，徐舸没有多说什麽，对他来说只要不耽误工作就好。
此时市场二部的人除了几个早就知道消息的🎙👞组长没什麽反应，其余人全都瞪大了眼睛，面露不可置信的神情。现在他们的脸上已经不敢有任何瞧不起的轻蔑，全都变成了：“苏经理，我一定支持你的工作。”