而因为要保证公司稳定等等缘故，以及🎘👙🉑要保证对当地社会的熟悉等等一系列问题，很🔉⚖👚多公司，都选择聘任了不少的白皮经理。
可是当他们真正的接🁏🄷🂊触到这些白皮家伙之后，这才知道，这帮家伙，可远🉠🈭远没有他们在电🝆影里自我宣传的那样专业。敬业，还有有本事。
其中有很多，更🞀👆是狗屁不通，只会混日子的混蛋。
就比如后世的那个国内首屈一💁指的电🄺🂫脑组装企业，号称华国第一，还专门收购了蓝色巨人手里的一个笔记本业务。
花了大价钱，当了冤🁏🄷🂊大头🝍不算。为了走什么被洋鬼子忽悠的头晕转向的国际路线，还专门请来了一个被🐂☫蓝色巨人辞退的经理，来给自己的笔记本部门当老大。
结果倒是好，这个洋鬼子。拿着每年几千万的高额薪水，结果却把这一部分给做的是🔉⚖👚一塌糊涂，不但没能扭转蓝色巨人本身在笔记本电脑部分的不不亏损的业绩，反而还让那个大品牌赔进去不少钱。
连续几年赔了好几个亿，最🖄🐆♊后还硬生生的把一🌖⚮个国际品牌给做成了国内品牌，直到那个时候，那个号称国内最大的电脑企业的领导🗽♠者们才恍然大悟。
感情这帮洋鬼🟄🚫子，也都不是一个个有真本事的哈，🂴💽🗔草包，笨蛋一样也是不少🅭的哈，而那之后他们才炒掉了那个洋鬼子笨蛋。
但是人家拿着在他们哪里几年💁之内拿到的天价薪水，早就已经可以安枕无忧的去安享晚年去了，只留给那个电脑巨头满地的鸡毛。🗽♠
那样的赔本买卖，李逸帆可是不屑去做的。
这几个洋鬼子经理人，在被请过来之前，李💽逸帆可是专门通过海蒂的在欧🉠🈭洲的猎头公司，对他们进行了专业和职业道德，以及背景方面的考察。
这几个人在西🟄🚫欧，也许算不上什么🜐🁔有名的专家和管理者，或者经营者，但是他们却都是那种物美价廉，而且有实力，有经验的真正的中级管理者。
在他们本🕋地，他们也许会因为这样或者那样的条件不能更进一步，但是换个地方，到了华国，这里却成了他们焕发事业第🀣⚑二春的地方。
这里就是一片空白，他们可以任意的按照他们想象中的工厂来进行建设，而且这里的薪水不错，工人🎲🔾们也不想欧洲那样的刺头，所以这几个人都还挺喜欢这里的，工作上也都挺卖命的，这一点通过这这几个人一路走走，听他们介绍，说起工厂的一些情况⚡📀🗳，李逸帆就能够体验的出来。
把工厂交到这几个人手里，李逸帆也就放了心，专业的事情，就要👡👒交给专业的人🏅🗭来打理，只要把握好了钱袋子，每年看产出，看盈利，剩下的不用太操🜨🄫🀢心，这就是现代化的管理精髓，也是李逸帆所希望看到的。