中午十二点，员工餐厅。
梁微宁正和秘书室的几名同事吃饭，贸易部总监端着餐盘过来，面露微笑，问她方不方便拼个桌。
明眼人都懂，这是有事情要谈。
助理们识趣地找借口陆续离开。
见人走得差不多，总监看向女孩，试探着问：“那封书面汇报，陈先生看完是什么反应？”
梁微宁如实泼冷水：“陈先生上午不在公司，还未回复，但恕我直言，那份报告，不是陈先生想要的。”
总监闻言一愣，随即半信半疑笑道：“梁秘书尽管提醒陈先生查阅，其他的事，我们自有考量。”
自有考量？倒挺自信。
结果，打脸来得如此快。
两小时后，贸易部收到陈先生的邮件批复。
点开一看，什么都没有，直接原路打回。
一时间，几位高管面面相觑，冷汗淋漓。
空白回复，意味着陈先生对这个执行结果并不满意。
此时此刻，总监才明白中午在员工餐厅，是自己心高气傲看走眼，于是，马不停蹄乘坐电梯上顶层，找到梁秘书，请她指点一二。
梁秘书很忙，手指敲着电脑键盘，心不在焉地说：“陈先生关注的不是结果有多漂亮，而是想知道继这种现状后，你们的进阶方案以及可实行度，最重要的是，期限。”