禾土机械用了接近一年的时间，从一无所有，发展成了拥有独立生产基地、拥有自制设备、年度新签合同超过两千万的正规企业。这样的企业在发展初期，最常遇到的问题，就是缺新签、缺流动资金以及缺人。
宋颂带领整个团队，解决掉了新签，也通过合同付款方式，缓解了资金紧张的问题。
那么现在最阻碍企业发展的问题，就是缺人了。
缺人才储备，更缺成熟人才。
之前宋颂只考虑人才储备，并想要自己培养，主要考虑的是成本。
以当初禾土机械的规模，想要在行业内挖到成熟的人才，开出的价格不溢价一半以上，根本就没有诱惑力。
但现在不一样了，禾土机械已经有了一定的规模，并且发展前景极大，在这个时间段加入进来的成熟人才，肯定不能只讲工资，还要谈未来的晋升空间，以及借助禾土机械这个平台可以获得的资源。
综合算下来，宋颂估计溢价个两成，应该就有机会招到人，实在不行，就溢价三成。
但只是在待遇这方面放宽，还不是那么容易招到人的。
宋颂已经想到了一个很好，但很不道德的办法。
最近这几天，宋颂通过朋友圈，发现有一个正尚集团的人刚刚离职，这个人就是曾代表集团监察部劝宋颂离职的那个小姑娘——梁容。
当初宋颂加了梁容的微信后，除了离职前后询问监察部长的消息，便再没有跟梁容发过任何信息。
本来宋颂以为他和梁容之间不可能再有任何交集，以为那个小姑娘只能永远躺在他微信的好友里，成为彼此能看到对方朋友圈的陌生人。
但在前两天，他看到几乎不怎么发朋友圈的梁容，忽然发了一张正尚集团大门的照片，还附上了两个字感谢！
虽然每年都有大量的人员从正尚离职，但基本每个人对正尚都是抱有感激心里了。