什麽是核心问题，那自然是这种企业的人事状态，目前几乎大部分🄃优🚨🕾质的亏损企业，无外💶乎一个最核心问题…
那就🍅是有能力者上不来，上来的，大部分时间都在琢磨上面的人喜欢什麽，以及自己该如何🎫赚钱…
导致下面的人，几乎就♯是人浮於事，一旦放开市场竞争，就会被杀的毫无竞争力…
所以，他也只能快刀斩乱麻…
把所有关系户全部砍掉，重新选🆎🎜👷出员工认同的人🏗🚏来👎🇮领导他们，哪怕会乱一段时间，也b这样强上百倍…
而叶秋看上的第两家纸厂也被谈了下来，价格2800万🔟🁴，同样的，叶秋一过去，b上次更狠…
直接砍所有关系户，然後重新选择，十来天就把内部全部重新调整🄃🄃了一遍…
期间受到无数Si亡威胁…
导致叶秋压根就没出过办公室…
而在後面，这家一千来♯人的厂，被他们以6200万，打包推进了上市公司…
再次赢利3400万，而这个钱，⛔🚊👬也是通过增资扩GUx1收GU民的钱而来…
经过第二次兼并後，原有的空壳公司变的小有规模，GU🔟🁴价也达到了3个亿左右，皆大欢喜，所有人都赚钱…
而叶秋也把那家空壳改名为印🄻象纸业，等把第三家纸业并购进来後，已经是一个星期後…
印象的GU价🆢通过再一次的兼🄻并，不出意外的达到了🌖五亿…
而他们，也再次获得现金利益2800万，加上之前的，他们一个月时间就通过一买一卖获得8800🚬🖢🔗万的现金收益…