“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，他看了一眼周围🃂🔿正在围观的同事们，露🈐♊出了相当严肃的🍗🈐表情。
这个时候，🙆除了成果被人惦记🙳🎚👩着，最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术🁔🅝方面的突破，其他厂的人就会🕤🛜频繁的出现🟊。
从想办法窃取技术资料，到引诱技🄁🝲术人员带着技术跳槽，他们的手🐮🃎段会更脏更🌯🂣直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，☂其实也没有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳住大家，而不是…🖤🔦…放任🃂🔿那些辞职的人🍀离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，🕰他必须和林奇商量一下。
林奇同意📶了总工程师的邀请，两人🄁🝲来到了他的办公室里。
“你不该那么说！”，🈸一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个♯词，“没有人情味，而且现在我们的确🙤🌕⚣不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，👀都是需要人手的，比如说一些新的组件和一些新的设计🔑。
现在的飞机其实有👀很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计🐮🃎🐮🃎，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去🚛做，走掉的这两人恰好就担负着重要的工作🝑。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能🞬会在短时间里陷入到一种缓慢的🏿☑状🕈况中。