“给🏞🛉个你的想法，最好是用🍊🆜🐖一个完整的ppt，让我看到要做的到底是什么，或者说为什么要这样做，”张一帆缓缓地说道。
这完全🝒改变了他自己以前的惯例，以前做决定都很随意，因为都是他和王北北自己糊乱弄的，什么样的决定都影响不了什么，但🁃是现在，完全不一样了。
如果从这么一群人👑☩的角度上来考虑，自己的决定，能够影响一切，⛎🙒至少这一刻是这样；
所有人都感觉，🂽🔒这一刻的张一帆几乎变了个样。
再不🏞🛉是那🙗🙗个一切都无所谓，然后想怎么样就怎么样的人；
“张总，这个您也要尽早推出企业文化，然⚅后公司的理念，我们现在的人员，其💤实是不够维持这个团队运作的，”凌志语重心长地说道
“咱们的技术需要一些新人来继续完善，咱⚅们⛹的企业，也需要更稳固下去。🍦”
“你说的我都理解的，也都很认同，技🔪🃟🙄术，我们可以一再失败，没关系，这是个领域，突破了，我们就站在世界最顶尖上了，破不了，我们还在这里，就像这样，但是，企业文化，我其🚑💭实还不知道什么理念~😝我只知道，我不想比别人差！”
“人员，我们确实欠缺，这不是我们🍗失败的理由，我们是一个新的公司，很多地方都是欠缺的，不止是人员，所以我觉得可以一步一步来，差这么几个人员我们就没办法玩了？”
“在我眼里，我一个乡村🔺🅭出来的人，能够上到大学，虽然还是职院⛎🙒的，但是我骄傲！同一个村里面，🄰也没几个能像我这样的；”
“但是，🙗出来之后，我知道，很多🅖人比我优秀，在职院的我也会知道，我们和重点大学其实差得很远，我的高考成绩，我上学的院校，我们教育水平的差距，这些都能把我摆到耻辱柱上；”
“我以前再怎么差，对我们公司产生过影响吗？如果有一天，我们的一帆科技真做大了，做强了🗆🙛，我也不介意我们收一些职校生，甚至招些重点大学的学生，我要看的是能力，能用则用！没别的因素！”