袁媛在工作上一直任劳任怨，当时在青大上学的时候就被穆林忽悠着多做了很多编程工作，她进步地🚖📙很快，也认为多做事情就多涨经验，所以没有觉得多做点儿有什么问题。
有这么能干又愿意干的手下，让她的老板们心里乐开了花，谁不喜欢这么听话又能♓干的属下？
袁媛也不负经理们的厚望🍃，🚋经常能很快找到问题的关键所在。
只是找到问题是第一步，如何修理才是解决问题的关键，而这第二步没有看上去那♓么容易。
奥立克的数据库系统已经被开发出来几十年了，有些代码很古老，有些程序写得很费解，有些地方改起来牵一发而动全身，为了防止出大🕙纰漏，奥立克有一整套严格的审核流程来控制软件的质量，经常是需要程序员花上好多天去通盘理解相关模块，花上一天或者短短半天时间去修正，再花上一两周时间去让相关程序员以及更资深的程序员们去审核，然后才能提交进系统，编译之后交给测试部门去做各种测试，影响比较大的修改要经历各种各样的测试。
打了补丁的版本能到客户手🚋中，最早也🉤是🖲几个月之后的事情了。
袁媛本来觉得不就是修改几行程序吗，有必要这么大动干戈吗？还跟隔层经理抱怨过☇☺🄚，经理跟她解释了这些严格流程的由来，她也算是理解了。
百分🃃之九十九的时候，这些工作可能都是浪费大家的时间和精力，可是万一让那🝽百分之一的漏网之鱼流窜到客户手里，有可能就对客户造成不可弥补的损失，不仅会影响客户的正常运营，更会影响奥立克在业界的声誉，更别说他们这些虾兵蟹将，被开除都是小事一桩，所以没人愿意冒这样的风🚀🐏⚢险。
另一层经理没说🁆🃡🙓🁆🃡🙓的是，流程这么复杂，大家反而可以轻松度日，何乐而不为呢？很多人尤其是有家有口的老员工是很喜欢的。
袁媛觉得如果就这样浑浑噩噩混下去的🉤话，最终害的🄐☙是自己。
好在奥立克提供🁆🃡🙓了很丰富的🚋训练项目，大部分老员工也很友善，有问必答，有求必应的，这一点让她很满意，所以她很频繁地借着了解bg的机会，顺便对系统的各个模块做深入了解，一有疑问就去问越层经理推荐过🐛🀧的那些资深程序员，从他们那里了解了不少。
除了工作，她还去参加公司的各种培训，让自己像个陀螺一样高速运转⚕👏🇺。🃎🖬
等到感恩节的时🁆🃡🙓候，单位放假两♲🌘天，加上周末四天假，这是俩人工作后第一次放长假。
穆林就跟袁媛商量要不要开车去安吉利斯玩玩，松弛有度才🜸是生活，安吉利斯是米国影视行业的大本营，有好几个主题公园。
袁媛当然赞同，不过她不喜欢坐过山车，她立马想到了自己的好姐妹曹蔓，俩人有伴就不用穆林陪，也不用陪穆林坐过山车了。她就在办公室用即时通发信息过去问她要不要一起去玩，曹蔓立马回绝了她，“我才不去当电🟄🚨灯泡。”