听到张俊的问题，沈晓娴笑着解释道“其实相比于咱们公司的整体运营成本来看，这点餐费根本不算什😍⛫🝒么。
在员工们看来，自⛀然是免费提供饭菜餐饮比较好了。只不过这样免费供应虽然得到🂥🐸员工们的支持和喜欢，但也会滋生🗣🝚一些其它问题，其中最主要的还是浪费。
所🈛⚪🔍以我们在经过充分的🞈💋调研摸底，我们觉得还是采用有偿供应🐞🀻🂃加补贴的方式运营。
当然了，咱们🉃🄩这个餐厅是公司员工们服务的，所🟌☏以饭菜的价格自然要比市面上要便宜很多。
比如一份鱼香肉丝炒菜，外面的通🂏常价格在二十元左右，而我们的价格则🙍🅨是在八块钱左右。
通常一个员工两三个菜就能吃的非常好，这样一顿饭的花费也才二十元左右。而像平常的一份两荤三素一汤的快餐也才五块钱左右，而面食更🖸🗚是便宜，一碗拉面只有四块左右。
至于中间亏损的部分🙒，则完由公司进行补贴，就当是对于员工们的一个福🙍🅨利。”
吴浩闻言微微摇了摇头道“收费不是目的，目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么🂪👥，但对于目前很多还在打拼的员工们来说，还是🏒🙠有些高的。
这样，你们回头在协🙒商一下，争取将这个价格再降🕯一些。让每个员工都能吃好吃饱，这是最基本的要求。”
“可价格降🖧🔾低的话容易滋生浪费，而且咱们公司本身的工资水平就不低，这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。
对此吴浩摆了摆手“我们常说要让🂏员工们在公司里面感受到幸福感，那这种幸福感怎么来的，就是在这一些细节中感🗣🝚受来的。
没有谁百分之百喜欢工作，🈭🁠愿意待在公司。而我们要做的就是🐞🀻🂃在这方面进行鼓励和影响，让他们🂪👥在这里能够工作生活的开心幸福。
这样不仅仅能🉃🄩增加公司的凝聚力，而且还能提高员工们的忠诚度，以及工作的🞝🕈积极性🂏🍰。
不要算这些小账，要从局来看🅻🜠，员工们为我们创造的利益远比这些要🖠多的多。”
看了张俊和沈晓娴等人一眼，他接着说道“🈵至于浪费问题，还是在于管理和环境的营造。