员工身份随着公立医院私有制发生变化，原有的劳动合同是否续签，医院是否裁员，如何平衡管理层🄡⚮和员工的利益，⚾对于被裁员工的安🄘♝置和经济补偿问题等等都是需要我们投资方解决的。
这是如今摆在我们青柚面前的三大难关，假如🄭🀲迈不🍿🍹🍀过去，兼并🖬🕬收购也就无从谈起。”
周昆不置可否的点点头，但是没有发表什么意见，而是撇头🎱🔹看了看左手边第一位，也就是二号位上的一个中年微📐🚁秃男子。
“老吴，你说说看，有什么想法没。”
被周昆点名的老吴明显气定神闲，不慌不乱地说道：“我觉得王助理总结归纳的很好。这些确👼🎎实是摆在我们青柚面前的大难题。
不过对于第一点我觉☟得大可不必太过🗙担忧。我们这次收购的主要对象都是县🄁🐈级公立医院，特点是规模适中，体量小。
而且改制的流程相对简单，其中可以操作的空间也很大。在这方面我觉🕗得徐总应该很有经验。是吧？老徐。”
说着，就把话题抛给了坐😍⛮在他正对面，也就是周昆右手边第一位，即三号位上的一🌄☌个头发茂密的中年男子。
比起老吴的气定神闲，这位老徐的脸色就不是那么好看了，看到周昆把🕗目光投注过来，带着点紧张的说道：“不过🆏那些改制的县级公立医院，对于投资集团的资质十分看重。
就像小王刚才说的那样，像我们🚃青柚资本这样的纯民营资本介入公立制医院，地方政府可🝫🎇能会顾忌到政治风险，不予理睬。
毕竟要是上头风向一☟变的话，他🚃们就🗙会很被动。
还🛹不如选择交给地方国企，反正都是亲儿子。
而且就算是🕦同意民营企业进入，医院方也更喜欢找那些有经验的投资集团合作。毕🌄☌竟他们的资金实力相对更为雄厚，改制保障团队也更为成熟，而且还有专业的运营团队。
这🛹些东西厄我们青柚可📢能还有所欠缺有所欠缺如果没有把握好的话，最后有可能结局不会太理想。”🄡⚮
说到后面🎾🖪🕟这位老徐已经有点磕🏨磕绊绊，⛓🙿结结巴巴了。