天河网络的待遇跟工作环境，♅可以说一直是国内最顶尖的了。
&👵🍏nbsp 面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考虑一下，但基🇿础的员工却是基本不用考虑了。
&nb🔓⛸🟋sp基本上十个人里面，有九个都会选择进☶🝐入天河网络中来。🗒🛀
同🎲🕂样在天河网络中的工作压力也是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流水、转化率这些。
&👀🅴nbsp 但这相比较🃥🙼之下，天河网络中的运营🅶，实际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些，通过🖱一些活动跟手段，比如节日活动，新的氪金玩法，还有工作室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
甚至对于一些‘有经验’的策划团队，这些东西根本不是事。🙶🎷
可在天河网络中这一切都行不动，因为在天河网络的kpi考核制度，跟这些东🙥西虽然也有关，但关联不大。
&nb🜮🅠sp 真正关💬系大的是真实游戏玩家的留存，以及游戏的反馈这些。
怎么让游戏变🃏🖵得让玩家满意🖱，怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩家，☃这是天河网络策划运营团队需要去做的事情。
  实际上天河网络至今也招募过不少人，但🙺🏙🚟有一部分运营策划团队进入到天河网络中没有一个月就离开了。
因为这些团队在别的地方，能够通过制定出一套完🜝整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，然后拿到大笔的奖金，但在天河网络中他们毫无建🔎⛃🗯树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
&nbs🝈🉈🅙p ‘一家真正在做游戏的📱公司’这是业界给天河网络的评价。
&n🄳🁪bsp &nb⛔🚄🐹sp 关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方案书，楚河多少也能够猜测到对方的想法。
多半就是从之前的🎰🔮🎰🔮项目上留下的坏毛病，其🗲🟣🟀他公司的游戏可以使用这一套，但是在天河网络中绝对不可能！