在庆功会结束的第5天，项目组成人员已经休假结束，兴高采烈的回到公司之后，🕛🏲段云马上将他们召集起来开了一个会议，给他们安♐排下一阶段的研发🃰🛠🝳任务。
在会议中，段云下达的任务是要求项目所在的一年半💽的时间内，研发出基于一微米制程技术，容量为2MB的闪存芯片，并且段云这次将奖金加码，如果项目组每提前一天完成🞀👂🆂任务，段🙮云将会奖励整个项目组3万元人民币，这比当初研发三微米制程NAND闪存芯片的时候，奖励足足提高了三倍。
段云这样设立奖励金额也是有他的用意的，其中最关键的一条就是一旦有研发人员中途离职，除了会面临违约的危险之外，项目奖金也达不到一分钱，所以这种奖励方式不仅🎞💏能够激励员工的工作热情，同时也能避免研发阶段人员流失的情况。
按照摩尔定律，芯片更新换代是一两年为一个周期的，但实际上当前国内外各大厂商如果面临竞争压力的时候，一年半就可以完成开发到正式投🈝产🗰🟏的全部程序，这对于一个成熟的研发团🙮队来说，是不存在任何问题的。
而段云想实现弯道超车，其实也是很有可能的，因为💽中国科技工作者可能在经验上不如国外的研发人员，但是在工作态度上，需要比外国的工程人员强很多。
欧美国家一直严格遵循时的工作制，有的科研人员甚至每天的工作时间还不到时，他们更在意的是生活质量和享受，而工作则是放在次要的位置，自从之前来天音集团🔙🁄安装光刻机的阿斯麦工程师的工作态度就能看出一些东西。
而天音集团的这些研发人员，在黄令仪，蒋明炜等团队负责人身先士卒的带领下，每天的工作时间至少🄰在10个小时左右，在高额奖金刺激下，以及岗位竞争的严峻环境下，他们的斗志是非🙊🈫常♳🌞旺盛的。
这就类似于后世的996工作制，天音集团技术人员的工作时长，甚至♹🍒比996还要残酷，但这并不是出自段云的工作安排，而是整个研发团队为了获得🂉🍁🅅高额奖金的自发行为。
人不怕工作辛苦，就怕工作得不到回报。
拿青春和时间换钱，为了让自己后半辈子衣食无忧，这在天音集团的技术研发中心，已经成为一种共识，住大房子，开轿车，娶漂亮老婆，功成名就是每个年轻技术人员人🄛生梦想，而目前来看，天音集团是全深圳乃至全国唯一一个能让他们实现人生梦想的平台，而别的公司，包括外资企业，都远远达不到天音集团的薪资待遇，更不要说巨额的奖金和送房送车这样让人眼热的超高奖励。
眼下天音📱🞬研发中心的技术人员士气正高，所以尽管任务艰难，但是所有人都卯足了劲，准备着投入到新🄰的研发项目之中。
布置完工📱🞬作，段云又私下交给了黄令仪一个任务，那就是让它撰写一篇关于NAND闪存芯片的产品介绍以及技术说明，并准备投稿国内外顶级电子技术杂志上面。
在这个没有互联网的时代，专业学术期刊对于任何一个行业来🖺🗭🞹说，都是非常重要的宣传媒介，段云需要借助这些期刊，对芯片产品进行宣传，同时确立其专利权。
其实NAND闪存芯片相关的专利申请工作已经开始了，段云同时向国家专利局，以及相关的专利机构，在香港，日本，美国以及欧洲主要国家，同时申请了专利，而下一步，就是通过专业的期刊宣传产品，吸引国外的客商进行合👸🍪作。
国际上有影响力的跨国公司可以通过专门的产品发布会，或者参加全球有影响力的电子厂来发布新产品，但是天音电子虽然在国内很有名，但在国外只是个名不见经传的一般企🞀👂🆂业🛟🝥🍒而已，没有那么大的影响力，即便现在开产品发布会，国外🁥🇸的厂商也不会知道，所以在国际期刊发表相关的文章，反而更容易引起国外相关厂商的关注。