效率低吗？
其实并不🎊🏛🚲是很低，甚至和国内的进度不差多少，除了一些熬人、熬时间的测试工作，进度推进符合预期。
国内的加班氛围非常浓郁，但是大家其实坐在电脑前的工作效率，并不🁀是很高，白天精神好的时候，在摸鱼，晚上精神差的时候，又是各种bug频发。
八小时工作制，是一种发达国家才会有的常态，若非上次的出租车事件，柳诚真的愿意留在里士满。
可惜，里士满的黑恶势力🙛的扩张🂷📜🛩，让柳诚对于是否留在这里，已经有了确定性的答案。
里士满有着浓郁的歧视氛围，虽然这里有《不自由，🁐毋宁死》的高调宣言，但是这个国家已经建国两百余年，对于肤色公平这件事上，完全没有真的去实现过。
柳诚在工作中能够感受到很有趣的鄙视链。
纽约人歧视其他盎格鲁撒克逊人，昂撒人歧📞视意大利裔人，意呆利人歧视亚裔，亚裔歧视拉非裔，而拉非裔欺负和歧视华裔。
华裔被单独区分出了亚裔的范畴，位于歧视📞链的底端，而华裔的歧视链也很有趣。
比如港台裔歧视二狗子，自认为高华🖎👣的二狗子，歧视大陆裔。
柳诚作为土生土长的大陆裔，自然是在美利坚的最底层，但是柳诚被抢劫绑架之中，他奋💙💍起反抗枪杀了拉美裔之后，最终导致个人的歧视链，在公司仅次于昂撒人之下。
所以，柳诚在美东数据中心的工作还算愉快，并没有太🗐多人，对他做📕🚱出那种🃈令人作呕的美利坚特色歧视的文化氛围。
但是公司最近又招聘了一批人，这里🖎👣面出现了一个让他讨厌的人，这个人名叫高桦。
高桦虽然是新入职的员工，🎭🔖🀣但是却对柳诚没有任何的尊敬，柳诚对于这种无关紧要的礼貌也无所谓，但是当高桦对他的工作安排🌃🟦，指指点点，非常不满。
柳诚对他们进行职业培训，但是他说了培养的内容之后，高桦颇为不耐烦的说🃘😃道：“你知道你的idea真的很primary，我完全无法realize你的idea里的任何闪光点，anyway，你是leader，你说了算。”