一个下午，两人收到了两千多份简历，可谓恐怖。其中女性🕾简历一千七百多份，男性简历三百多份🄶🂃。
向💌🐟🁅予菲将简历分类，而张秋则在旁边观察所有投递简历的人，凡是看到🙏漂亮的，就记下她们简历上的名字。他的记忆力非凡，洞察之力又远超🙔常人，所以竟然不知不觉记下了三百多个名字。
回到家之后，向予菲挑拣男性求职者的简历。张秋则拿过以前七百多份女性简历快速的挑拣着，将记🐐⚫下名字的三百多人全都选了出来，其余的全都扔到一旁，注定要扔进垃圾堆了。
别看张🞫🗂秋写着那么多条件，其实首要条件并没有写出来🚀，而是写在他的心里了。那就是一个条件——好看！
颜好看，才有机会。
一千多个🚓求职者，让张秋挑选了一遍，这种感觉，简直跟选美差🜖🂆不多。
相对漂🞫🗂亮的有三百多人。这三百多人不可能各个都是美女，但是却都是能够在人群之中让人一眼就能留下印象来的人，至少都是五官端正身材匀称打扮得体的。
而这三百多人之中，张秋首先将没有照片的♊📊给踢了出去。因为说了要附上带照片的简历。这些简历没有照片，就说明这些人不够服从，不够遵守规则，这样的人也许是个人才，但对老板来说不是个好员工。
立场不同，考虑的角🄪⛻🟧度也不同。对老板来说，自然喜欢服从的员工，喜欢遵守规则的员工。
这样又踢出去🂳💶将近一百份简历，这时还剩下两百🏩三十一份简历。
张秋先按照应聘🗝岗位分了一次类，应聘主管的有10个，应聘采购的5个，应聘助理的60个，应聘储备干部的有70个。应聘普通职工的7🙔6人。
分好类之后，那边向予菲也已经将三百多份简历分好类了。抬头一看张秋。才⚴🕦发现他已经处理得差不多了，手中剩下的建立比自己的还少，不禁十分的震惊：“你怎么这么快？”
“哈哈！因为我的标准简单粗暴。没有照片的淘汰，不漂亮的🏜淘汰。”张秋道。💧🔑
向予菲白了一🂳💶眼，果然是简单粗暴啊！不过这也是因为人数实在太多了，不简单粗暴一点，还不知道什🈦么时候才能选完呢。
你主要考🚓察三个职位。主管、🀫⛛助🍿理以及采购。