李🌲庄有收集人才的癖好和好为人师的毛病，不过他当老师的🎫🔀♍水平确实非常高。周奇森自愧不如，说当老师也需要天赋。
公司目前有二十来万研究员，这些都是以⛹理工农医为主的理科体系，文科类的博士没有计算在内。
在联合技术公司内部，最常见的称呼是某某博士，连周奇森和大面的称呼也是如此。李庄的学历太低，亲近的人不是叫“李庄”、“阿庄”，就是“丹尼尔”，平常员工都不知道该怎么称呼他，叫“李先生”的人最多。这是个🕐🈮🁩复合词，华人员工开始叫的，后来才慢慢传到公司内部其他族群。
所谓“李先生”，是指李庄喜欢跑到双威理🈫🁔🅜工学院和拉格兰奇★职业技术学院讲课，被国宝讽刺为“好为人师”。
“🌲你不要不服气，我教学生的水平远高于你，”李庄回应熊猫的是这句话，似乎没人能反驳，因为成功的例子摆在前面。他以前收的八十个弟子，现在基本都能独挡一面。
双威教育集团，这个自成立之日起李庄就投入大量心血的教育集团，是一个以双威大学🌾🄮🀸（uda）和双威理工学院(dita)两所巨型大学为核心、职业技术学院为辅助、数十所中学☂☐⚈、小学、幼儿园为基础的垂🃮🛉直教育体系。
内部教育体系培养出来的人才，会自然抱团，经历相对简单，可靠性将大大提升，这有助于降低安全委员会的工作量。这个越来越复杂的团体，已经让高层精疲力竭。人事部在所有研究院的框架都搭起来后☕⚷🖆，就没有再进行大规模招聘，转而集中精力寻找一流高手。
来自澳洲其他学校的🙎🉐毕业生和公司内部培养的人才正在缓慢🎫🔀♍充实🈣⛵🞱公司的技术实力。两百万员工中，有近七十万的硕士学位获得者，没读过大学的只有极少数。
公司下属的每个😑🀩小镇，都有宽敞明亮的图书馆，一方面是方便员工及员工家属🛰☝们进修，另外一方面则是🌓⚖👕为了有效控制核心资料的流传，将数据安全性和日常使用的便利性统一。
这里读书气氛浓厚，体育设施发达。李庄去过三次德国，公司里喜欢德式规划的高层不少。双🌢🀴🀾威建筑设计院里有精研德国建筑思想的专家，双威市、威森市、威林市和新威市四座城市的居住区和工作区，都以德式规划为主。
双威市是联合技术公司的行政和教育中心，占地一万平方公里的区域内高校遍布，交通便利。联合技术公司去年五月份🖱进行机构调整后，三个月内就搭起了全部的框架。这里不缺教师，更不缺地皮和建筑。
双威大学和双威理工学院的占地面积都是二十平方公里，大学和理工学院的教师均由集团高级科学家和工程师担任，很多注重子女教育的华人研究员就是因为两所大学的🏜教育水平超高才加入联合技术公司的。
成立不到两年，就有人将dita列入世界前十的名校当中，uda稍逊，主要是公司注重理工，人文和经济管理方面的研究水🐧🂎🍬平不算很高。即便如此，加入社会科学研究院的专家学者们，水平也无可挑剔。不乏🃮🛉有知名学者进入这个很复杂的机构，范围覆盖到包括经济学类和管理类的广义人科。
这两所大学暂不接受国外留学，因为成立时间很短，尚没有🎫🔀♍毕业生。联合技术公司的成员已经极为复杂，不能再添乱。高层不担心会近亲繁殖，数十万的🌎♥研究员来自于世界一百多个国家，全球排名三百名之内的大学毕业生都可以在这里找到，有些不知名大学的杰出毕业生也比比皆是。
公司人事部充分贯彻了李庄的人才观点，不执着于所谓的出身。公司的研究员里面，有20%都来自于一些没名气的🏔🙶🎸大学。术业有专攻，要想收集所有的杰出人才于一身，就必须放🜔下不必要的门户观念。