不过今天邓聪这个事情倒是提🂼🔉⚝醒🖿了自己，帝国虽然只有短短62年的历史，但是也渐渐固化了一部分利益阶层⛇😕🁑。
科学家靠科🍲研贡献获取相应积分，晋升相应等级，原本是比较公平的事情，而且其中有四号智能在其中负责评定，也不会出现什么人情评🙩定、贿赂评委之类的事情。
不过随着帝国进入四级☺文明、五级文明，各种科学研究所需要的资源越来⛭🝦越多，很多基础🕭🌲理论方面的验证，往往都需要超大型粒子对撞机之类的巨型设备。
虽然帝国建设🍆🅹了很多，可是再多也🌻🄐没🃲🛬有科学家多啊，这种僧多粥少的局面始终持续。
作为人工智能依然是根据🏤🜄科学家的相应等级积分来分配科学资源，同一个申请时间条🃝😳🅛件下，都是优先高等级科学家。
久而久之，低等级科学家就会渐渐无法获得优先的资源来进行研究，🉂🄠⚥从而研🄟究成果也就越来越少，等级也就越来越上不🚑💯🕕去。
简单一句话，如今的系统对新人不太友好，让新人没有太多机会冒出头来，显然这完全不利🍻🍎于李淳风发掘大科学家的宗旨。
一个文明的科技想要跨越🏤🜄式的发展，没有像爱因斯坦这样的大科学家，那是不可能的。
为什么很多的星际文明长久地停留在某个等级，就是因为文明中的大科学家，或者数量减少了，或者老的🖮🕽🏈大科学家才思枯竭了，没有新的大科学家的加入，文明的科学发展自然就缓慢了🃂。
现在的系统不仅对新人不够友好，就算是像邓聪这样的，已经具备相应等级的科学☦家，在产生出特别的想法后，如果这个想法不为众人所接受，那么想🐼🅉要获得额外资源去研究，也是不可🃂能的。
这是什么逻辑？要知道，大多数的创新想法，在最开始都是不为众🚘📮🞋人所接⛭🝦受的。
这个🐝🀵🁍科研事务管理系统在扼杀李淳风🃲🛬一直以来推崇的创造力！
李淳风眼睛不由地眯了起来，这个系统必须改进，扶植新人非常重要，只有新人的不断创新，才能够推动科学的不断创新。
任何文明或者组织，如果固化了阶层之后，不给新人上位的通道，那么这个文明或组织就是在走下坡路了，就是日薄西山了。🌩🁮🉇
风神帝国仅仅62年，就要走下坡路了？