就在外来管理团队进🖍👙🉐驻金南化工厂的第三天，厂部正式发布了全员考核上岗的通知，拉开了🁛全厂职工队伍整🙪顿的序幕。
“听说了吗，所☙⛝有的人都要参加考试，考试合格了才能上岗呢！”厂区各处，职工们三三两两地凑在一起，表情各异地开始谈论起这个变故来🖶🗋了。
“好端端的，考什么试啊，又不是小孩子考大学。”有不明就里的人开始嘀咕起来。
“这比考🄺🂪👥大学还狠呢，厂部的通知上说了，考试如果不合格，就要转岗，到劳动服务公司去。”消息灵通人士说道。
“🟣🞾🙰劳动服务公司？那不是家属工呆的地方吗？”
“可不是吗，就是让你去干家属工的活，🏥🜎🁂听说，拿工资也只能按家属工的标🜖🂊准拿呢。”
“🟣🞾🙰凭什么啊，老子在🖍👙🉐厂里干了20多年，凭什么不让老子干🉀🄍了？”
“你是谁的老子？你🖍👙🉐不知道厂子已经卖给私人老板了，现在🉀🄍咱🚋👷🍠们都是孙子好不好。”
“我可不管，谁让老子下岗🎜👷，老子跟🏏他玩命！🏰🝭🎕”
“玩命？说得容易……”
去参加过退休工人座谈会的那些老工人们开始说话了，对于厂里推出这么严厉的政策，他们也是吃惊不小。但转念一想，这似🄅🞖🔆乎也是他们这些老人在座谈会上给那个什么秦总出的主意，现在人家照着自🛟己的意思开始整顿了，自己总不好去说什么风凉话吧？
于是，这些老人纷纷给自己的子侄、徒弟等等做工作，告诉他们厂里进行严格管理的良苦用心，敦促他们赶紧去👡背培训材料，以便迎接厂里的考核。
在一片惶惶不安的气氛中，金南化工厂的职工技能考核开始了。全厂400多职工各自领到了一张纸条，上面写着参加考核⛄🗺♆的时间和地点。所有的考核都是以单独面试的方式进行🃅的，厂🝎里设置了20多个考场，整个考核时间要持续整整三天。
“说一下你的工种。”
“我是反应釜操作工。”