在这里要特🅑🅵意说明一下，快的打💺🖶🗈车由韩皓和阿里集团共同投资，额外还带有的股份。因此现有管理团队一开始是由程雷从阿里内部带了一帮👝人过来搭建结构，后来中华集团介入车辆管理引入许多人才，导致公司内部有两大股势力并存，他们在思维磨合之中存在不少误差。
因为快的打车是由韩皓牵头🜍🜍，而且又属于汽车出行领域，因此阿里集团在程雷离开之后🄞⚓，派来此处的基本都是技术和财务人员，经营管理都交给了中华集团。
背靠中华和阿里集团的管理团队确实有值得依仗的资本，但骄傲使人落后，他们过于相信☋♟背景的力量，结果忽视了主观能动性的发挥，导致快的打车很快患上了🄥⛓大公司病，只会循规蹈矩沿着韩皓划定的路线前行，对一线市场的反应很慢。
当滴滴打车疯狂招兵买马，甚至还一度挖墙脚到本公司，甚至还有中层员工察觉到滴滴会有大动作时，快的打车管🆀理层依旧稳坐钓鱼台却无所作为，认为滴滴打车成不了气候🖸🗝。
在滴滴疯狂招募司机时，快的打车重头戏却是向韩皓申请调拨更多的车辆过来，打算以车招人。车不到位的话，那么司机的招募就只好慢了下🍑来。
韩皓永远忘不了年双节日的前一天，他首先从各大互联网网站主页上看🙏到了滴滴打车大规模招募司机的满屏广告。同时对方还大手笔预告了双当天，滴滴打车在全国四大一线城市开展元打车活动的促销，并且还承诺接下来一周在全国范围内开展每位乘客和每位司机分别补贴元的有奖乘车活动。
而快的打车平台当天却只有小范围促销💪🔩活动，还是仅限于配合移动支付的推广。
面对滴滴打车的进攻，快的竟然毫无察觉。
当韩首富打电话询问快的现任管理层时，对方却支支吾吾，拿不出任何针对方案，反🗀😝🂓而询问大老板有什么反击指示，气得韩皓差点挂了电话。
“后生可畏啊！”
一直👥以来，韩皓在进入各种行业时都会考虑周🜇全，留有余地。
当天被滴滴打车如此突然袭击，让他体会到许久都没有过的失落感，这使其不由称赞程🄞⚓雷☋♟干得漂亮。
韩皓早已经过了意气用事👦的年纪，反倒更🅟🇱🜒多豁达从容，♠对人和事的看法更加客观。
他跟程雷也接触过几次，却没有深入交流，只是觉🝰🎷🕱得这个年轻的小伙比较有想法，但基本可以在公司执行自己定下的路线方针。
没想到人不可貌相，今天👦对方🗃😽可是给自己🅟🇱🜒好好上了一课。