“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的⚉🏢🛳发出了邀请，他看了🇭一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被人惦记着，最害🂅🌙怕的就🜀⚪🔉是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是🐂这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术🏅🗬跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识之外，其实也没有什么🌨🁪更多的⛚好办法。
关键还是要有人能稳🅋🅂🃬住大家，而🝳🏌😯不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支🍭付额外的成本🄤⛌😼时，选择更好的🎐🐓⛂生活就变成了最优的选择，这会让更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两人来到了他的办🀱🀡公🏅🗬室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道⚝💙，“多🅹少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减🅹少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，比如说一些新的组件🎐🐓⛂和一些新的设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都🅍🅔🆏有很大的问题。
这些🏯都需要有熟手去做，走🍭掉的这两人恰好就担负着重要的工作😬。
加上对其他🔍人的一🝬🎓🐦些影响，研究所的工作很可能会在短时间里陷入到一种缓🈱🂆慢的状况中。