王君业手里拿着一个文件夹走进来，先帮宁婉把窗户打开了一🕆道缝，来到办公🂋🍑桌前，“经过调查，员工餐厅的使用🄼情况很好。尤其是宁氏帮部分职工家属解决了工作问题，很多职工对此很感恩。”
前一阵子，员工餐厅创建后，宁婉雇佣了不少年龄在四五十岁，不好出去找工作的员工家属。这样不仅能帮🈪🁆职工家属解决工资问题，还能增加🝆🈸🃅一部分经济效益。
“按照🈮我们现在的工作进度，一季度能不能完成任务？”
“有些困难。”
宁婉表情严肃，“下午把各部门经理🌚⛒🌚⛒叫过来开会。”
“好。”
“一季度的销售额有些困难，但我们前期研☶发的新化妆品还差最后一项许可证🂋🍑，如果许可能能够在这个月底下来，后续的宣传和销售能够跟进的话，的确没有问题。不过……”🝏
宁婉低头看🌞着文件里的数据，“不过什么？”
“宁总🈮在🖀🏟的时候，启用了不少新人，但公司老龄化☏♾严重，如果不及时补给新鲜血液，在未来的三到五年，我们宁氏会面临人员紧缺的现状。”
据宁婉所知，像王君业和孙盛飞这样的年轻人初来公司时，受到了很多老前辈的刁难和阻挠，现如今在和公司前辈🄼沟通时，依然会遇到这样那样的困难。
尤其是那些公司元老仗着自己年龄大，帮公司度过了最初困难的时期，所以特别傲慢，有些人更是处于“坐吃.shu21.cc等死”、“上板混玩”的状态。
这是一个急需解决的问题。
“最近几天你和人事部🕮🌽结合一下，把公司重要岗位人员的信息调出来，我要亲自看。”
王君业点点头，“⚒🐳还📿☽🄴有一事，我不🐛知道当不当讲……”
“说！”宁婉深知⚒🐳丰富的资源信🞟息，总比什么都不知道强得多🕆。