在国营工厂里，你手艺再好，你也不过就是一个车间里🉥🈂和机油为伴的傻大粗的工人，撑死了你也就混个车间主任。
而工厂的管理层，永远是上面领导的亲戚，哪怕你再有能力，你🝐在了解这🅜🙌个工厂该如🃦🚄🐹何运作，你也没机会。
而在私营🄰🁎工厂里，他们可以给你很高的薪水，可是如果你像往上走，对不起，那☇☹不可能，管理层可🗚都一样是领导的亲戚，要么就是一些所谓的懂管理的管理专业毕业的高材生。
所以要是你学了手艺👃🆊，那么你就一辈子是个匠人而已🍀。🉥🈂
可是反观国外🄹，尤其是德国和日本这样的制造业☰🃃🕆强国，人家是如何对待自己的技术工人的📫🝴🏛？
人家专门给技术工人开通了一条向上的通道，人☰🃃🕆家国内有专门的🝐技术工人的评级体系，只要你手艺过得去，你就可以去参加评级，一旦你要是能够通过，甚至可🐴🄄以获得大师级的称号。
而这样♭的人物，在工厂里那都是要横着走的，什么jb中层管理人员，见了这样的人都得点头哈腰的，而且赚的还多，福利还好。
正☄☝🀘是因为有这样的榜样，才有人愿意去钻研技术，毕竟不管今后制造行业如何发达，机械人如何的普及，都不可能完全的替代人类在这个领域的位置。
而在国内，目前还根本就没有这样的体系，所以李逸帆打算自己搞一🗩🞎个出来，但是如何搞，他是一点头绪都没有。
毕竟他上辈子是个特工，不是一个公司或者工厂的管理者，而那个马云飞如果真的像钱德志所说的那么♬🛋优秀的话，如果他真的在京瓷的底层干过好几年的话，那么他对于日本人的那套体系🅯🍦，应该是非常熟悉的🔖🀦。
那么自己何妨不可🞺🙍🉅以借鉴一下？如果这个体系，要是在自己的电子元器件的工厂获得成功📫🝴🏛，那么就可以在其他的工厂里进行推广。
一旦要是形成了气候，那就可以自成一脉了，就比如你是学软件编程的，虽然你没有上过大学，全🗚靠自学，可是如果你通过了微软的工程师等级考试，那么虽然你没有大学文凭，可是光是凭着微软的认证，你就一样可以在软件行业横着走。
而李逸帆想要完善的就是这样一个人才培养💃🏌😪体系，现在自己的企业里，把这🛜🝒一套打响名气，然后在推广出去，到时候就能够吸引到无数的人才过来🗵☘参与到这个体系，来参加考试。
如果真的能够做到，就算没有上过大学，但是却可以靠着他们企业的认证资格🙦🌧🁠，而随意的在制造行业找一碗饭吃的话，那么他的企业就算是成了，绝对国内最nb的一家！
所以对于这样的体系，李逸帆非常的看重，而马云飞就成了这个体系，和他的想法，今☧🁴后到底🃂是否能够成型的关键。