“走吧，去开会了。”
“是🟈🛈🚝，安总。”ＹＯＹＯ拿上笔记本就跟上老板，往国际部走。
而再看走在前面的安若早就没了在办公室的疲态🚼😬，神采奕奕的透🎃🎝💀着精神气儿。这也令ＹＯＹＯ暗自称奇，如果不是仍能看出安若眼下淡淡的青色，她估计都要觉得中午那会儿是自己出现了幻觉，难道西洋参这♬么管用？！
不过🟈🛈🚝，但凡工作场合老板总是如此，不管如何的疲惫甚🄥⛖🚙至身体不舒服，也都会以极好的精神状态示人，说起来在安氏里恐怕也只有自己这个助理才见过她另外一面，众人都知小安总能力出众，力挽收视狂澜，重推安氏登上王座。
可是，却不知安总全年无休，每天平均工作十个小时以上，别人吃喝玩乐的时间她都用在了工☉♎作上。而且在重压之下，🌿🄹她也会累也会病。
如此想着，ＹＯＹＯ抱着🅶🅶笔记本的手紧了紧，🉇她要更努力！这样才能分担一丝丝安总的工作。
而此时国际部的小会议室里早就坐满了人，一群年轻人正热血💿沸腾的想着要如何把节目在国外做火。
如果说没有见证过奇迹，就不会不甘心，何况是早就被安若🎉🏑打过鸡血的国♑🇮🛸际部，他们并没有觉得这是在痴心妄想，开台晚会不就是最好的证明。而且用安🛠🝯总的话来讲，收视率不行，那么就找出原因，不断改进，改到观众喜欢为止。
不管是港城还是Ｙ国，或者是其他国家🙉🈤⛽，对于他们来讲都是观众，而♫他们需要做的就是做出能令观众喜爱的节目。
所以🟈🛈🚝选材便是要以“人”为本，而收视🙉🈤⛽分析评估会直白的讲就是讨论预测出观众的喜好。
今天就是国际部第一次讨论会，流程一概没🛑🛬有，也没有什么会议提纲，只是每个人手里都拿着自己的分析报告，而从文件的厚度来看用心程度可🖟📸☃见一🀰斑。
“安总！”等安若进到会议室，里面立时响起众人颇为🄥⛖🚙热烈的喊声，不难听💣📪🝧出👢👬其中的热情。
今天安若来参会可以说让众人心里都🐣落下了一块大石头，暗🎉🏑自庆幸新闻大战没有影响🄩⛺到国际部在老板心中的地位。虽然安氏是一个整体，但是各个部门难免要在老板这里“争宠”，为了可以争取到更优质的资源等。
而国际部作为一个新部门，今后的发展更是全系于安若一人，所以安若今日的出🔝🁥席可以说给他们吃了一颗定心🃩丸，也让安氏上下看到了这其中的重视。
可是，等安若♻🍨接下来的一席话就又在大伙儿心里🚼😬投了块儿大石头，撞起重重波浪。🁺