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吴郁明脸一沉要发火！
厚厚二十多页招聘方案，为🜼🙮正文第一段第一行就争🐨论了半个小🐵🄐☕时，这种效率三天三夜也说不完啊。
方🛓晟脚尖在桌底下轻轻踩了他一下，扬声道：“部还是部分面🐵🄐☕向省招聘，可以暂且⚯🔾搁置争议，先讨论后面内容吧。”
经方晟提醒，吴郁明顿时醒悟过来。
窦康、慕达等人表面上围绕“面向省”寸土必争，实质想采取近于无赖的拉锯战激怒自⚾🗃己，通常人被激动情绪左右时会说些过分的言辞，正好成为他们攻讦的话柄。
想到🜮这里吴郁明不由暗自惕然：论担任⚔👅厅级干部时间，自己比方晟多一倍有余，怎么养气功夫反而略有逊色？
接下来又围绕报名资格里的学历、任现职时限、年龄、加分项等激烈争论，然后研究笔试、面试出题人和主考官问题，窦康为首的常委们建议由组织部会同人事局出题并主考，吴郁明则坚持🞭🗖🛧方案所提的“招商管理领导小组具☗体负责”。
僵持了四五分钟，一直没开口的方晟道：
“吴书记担心组织部、人事局出题人员与地方有千丝万缕的联系，容易发生泄露题目等事件；窦书记则担🌧心吴书记和我主持面试，潜意识里偏向外地干部，故意压本地干部分数，是不是这样？”
耿大同事🗙不关己，轻飘飘道：“人是考试🚟是否公平公正的决定因素。”
方晟道：“我在红河选聘管委👜会干部时，为避免人的因素，采取外包方式——从出题到监考、面试部外包给专业团队，团队所有成员来自省城各个大学或研究所，只对团队声誉负责，跟地方正府、公务员体系没有任何联系，是靠得住的最佳选择。”
常委们听了都有些发愣。
良久，成槿芳质疑道：“招商局需要实践经验丰富，具备高超招商引资能力的🖺干部，而不是擅长应试、夸夸其谈的好学生，这可是两码事儿。”
方晟莞尔一笑：“夸夸其谈也是招商引资的必👾🎟杀技啊，再说了，谁说擅长应试的就不擅长实践？我们不能片面看待应试教育啊。外包的好处是，整个竞聘过程不受任何人和机构操纵，最大限度确保程序公平公正。”