“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时⛊😱的🙤🌕⚤发出了邀请，他看了一眼周围正在围观的同事们，露出了相当严肃的表情。
这个时候，除了成果被📂😆人惦记着，最害怕的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差不多是这样，一旦有什么技术方面的突破，其他厂的👤🔷人就会频繁的🄲🁜出现。
从想办法窃🎅🎮🔛取技术资料，到🏌😬引诱技术人员🝃带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想认识☞🀟♫之外，其实也没有什么更多的好办法🚝。
关键还是🚾要有人能稳🐲🃵🜆住大家🏌😬，而不是……放任那些辞职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，🃲这会🆒让更多的人选择离开，他🐪🂧必须和林奇商量一下。
林奇同意🚾了总⛊😱工程师的邀请，两人来到了他的办公🕢室里。
“你不该那么说！”，一进入房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我🃲们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个词，“没有人情📍味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们🐺还有很多的后续工作要做。”
他说了很多东西，都是需要人手的，☞🀟♫比如说一些新的组件和一些新的设计。
现🗠🝁在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部布局设计，都有很大🅐🅪的问题。
这些都需要有熟手去做，😱🅊走掉的这两☞🀟♫人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究🖵所的工作很可能会在短时间里陷入到一种🚝缓慢的状况中。