听到张俊的问题，沈晓娴笑着解释道“其实相比于咱们公司的整体运营成本来看，这点餐费根本不算什么。🐒⚺🖞
在员工们看来，自然是🆄🌽🄢免费提供饭菜餐饮比较好了。只不过这样免费供应虽然得到员工们的支持和喜欢⚅🏃🗘，但也会滋生一些其它问题🚏💗👿，其中最主要的还是浪费。
所以我们在经过充分的调研摸🜢底，我们觉得还是采用有偿供应加补贴的方式运营。
当然🟓🜲了，咱们这个餐厅是公司员工们服务的，所以饭菜的🞠🕢价格自然要比市面上要便宜很多。
比如一份鱼香肉丝炒菜，外面的🃥通常价格在二十元左右，而我们的价格则是在八块钱🛸♥左右🛟🝭🎙。
通常一个员工两三个菜就能吃的非常好，这样一顿饭的花费也才二十元左右。而像平常的一份两荤三素一🗄🙉汤的快餐也才五块钱左右，而面食更是便宜，一碗拉面只有四块左右。
至于中间亏损的部分，则完由公司进行🟈🛌补贴，就当是对于员工们的一🜔个福利。”
吴浩闻言微微摇了摇头道“收费不是目🟈🛌的，目的是为了减少浪费。这点钱对于我们来说不算什么，但对于目前很多还在🗂😰打拼的员工们来说，还是有些高的。
这样，你们回头在协商一下，争取将这个价格再降一些。让🀽每个员工都能吃好吃饱，这是最基本的要求。”
“🔾🆏可价格降低的话容易滋生浪费，而且咱们公司本身的工资水平就不低，这个价格应该还比较合适的。”张俊冲着他道出了自己的意见。
对此吴浩摆了摆手“我们常说要让员工们在公司里面感受到幸福感🆒，那这种幸福感怎么来🛟🝭🎙的，就是在这一些细节中感受来的。
没有谁百分之百喜欢工作，愿意待在公司。而我⛴们要做的就是在这方面进行鼓励和影响，🛟🝭🎙让他们在这里能够工作🔏⛓🚂生活的开心幸福。
这样不仅仅能增加公司的凝聚力🃥，而且还能提高员工们的忠🀽诚度，以及工作💵🖐的积极性。
不要算这些小账，要🗏🚧🕯从局来看，员工们为我们创造的利益远比这些要多的多。”
看了张俊和沈晓娴等人一眼，他接着说道“至于浪费问题，还是🄢在于管理和环境的营造。