随着法师团众人不断提问和回答，一个还算比较完善的管理制度和行为准则💽在讨论中逐渐成☙⛟型。🏭
法师团成员除了圣灵塔本身具备的好处之外，还有固定标准的薪水，随📪着魔法师等级的提升，薪水档次也🆝就越高。
有了这些还不算，为了刺激成员们的积极🕾性，奥丁老爷特意还制定了一套贡献制度。
魔法师们在完成任务以后，会得到少量贡献🕋🈀点。
贡献点可🏰🝬以在圣灵塔资源仓库内兑换各种资源，以满足更高的需求。
当然，贡献点的获取是有一定难度的。
如果只完成安排下去的本职任务，是不会获得贡献点的，只有法师完成超额的任务，或者完☙⛟成较特殊、有难度的任务。
才会获得贡献点。
甚至还可以直接贡献出某种圣灵塔不具备的法术，某种药剂图🙝纸、炼金图纸之类的有🖄🐅价值东西。🏭
也能获取大量贡献点。
在圣灵塔建立之初🙬🍠，仓库内可🄁兑换⚍🐌的东西仅有金币、魔药、魔核、魔石这几种，目前也够用了。
后面会陆续增加可🙬🍠兑换资源种类，提高丰富性。🟏🜆⛣
制度方面内容确🁨立后，夏火就为成员们进行分组。
斗法组：21人
炼金组：5人