所以鲜有跟人力资源部单独会面的情况。
“喔？说吧。”
吴晓峰也没有客气，直接单刀直入。
“是这样的楚总，目前咱们公司许多新进员工的工资超过了老员工，目前在老员工里，弥漫🛠🝯🎬着一种消极怠工的情绪，似乎还酝酿着闹涨工资。”
这种新🗖进员工的工资超过老员工在各企业都很普遍了，相比起市价的涨幅，公司工资这块的涨幅相🃮🛇🚏对较少。
有时候三千块招收的员工，两年🇯🜁⚳后🙷🏄🗦新员工进来，或许直接就与新员工达到平等或者👛超过的地步，自然会引发老员工不满。
而且普遍是这样，在公司认认真真地上班，工资上涨量一般每年不超过百分之十🎎🐁☡，但是跳槽的话，可能就会有百分之二十🁖🅴到百分之五十的增幅。
环宇文化🕓的工资算高了，但是也没有一个完善的涨薪☠🀷机制🃫🚭。
就存在某些普通💓👗员工工资🁗🅷超过主管，主管工资超过管理层的现象。
楚欢之前觉得待员工已经很不错，却没想到，公司还是存🃫🚭在这种情况，而🛒🛶且问题，貌似越来越严重了。
楚欢问吴晓峰：
“这个问题你是怎么想的？”
吴晓峰解释说：
“楚总，我的想法是，不再公开发放员工工资🚟🔬，🚡🔽🆉把薪资保密制度做出来，再开除一👛些闹涨薪影响团队氛围的人，把这种情况压下去。”
楚😡🂷欢下意🕓识就有些反感这种操作，这样对老员工，未免👳🌹太苛刻了。