对此，叶予的处🝾🐱理方法很简单、很粗暴不用警告，直接全🛁🙝部踢了，并且永久性拉黑！
任何人来说情都没用！
杀鸡儆猴！
还是那句话，娱乐圈里有的🗛🜑是人才，缺的是作☁品，语叶公司根本不在乎这么几个人！
整个娱乐圈的风气浮躁，🅟🇴🜭语🗛🜑叶公司旗下的艺人自然也不可能幸免。♨
因此。叶予打算招收部分国外艺人，对手下的华夏艺人产生压力。形成竞争，🝧从而帮助他们快速成长。
他又不是手🍡下那些华🁕夏艺人的保姆，干嘛要惯着他们？我给你优待，给你优先权，结果你还是竞争不过公司里的那些外国人的话，那就只能怪🄊🟄你自己不争气！
……
而第二种竞争机制是子公司之间的竞争。以及母公司与子公司之🝴🏘间的竞争。
叶予打算为母公司旗下艺人提供更多的资源，☁同时限制签约人数（比方说，之前所提到的🙬🍡歌手🃣🙧🌭五十人），从而要建立起一种竞争机制。
想要和母公司🖑👺🍸签约，则看两样东西实力🛂🙧🌴。潜力。
因为母公司签约艺人能得到更多的资源，那些想要更🟎🜂好发展前景的子公司艺人会相互竞争，削尖了🝠🌠脑袋往母公司钻！
而对于母公司旗下的艺🜹🖃人来说，这样做既能让他们以能跟母公司签约为傲，又能让他们产生危机感！
况且，以后语叶公司在世界各地建立子公司，总不能旗下大牌这儿一个🜧，🛍那儿一个的吧？更不能出现某子公司声势强过母公司的情况吧？
有👏🇴实力、有潜力的那些自然🗛🜑是聚拢到母公司旗下！