“嗯？”裴凉意外的看着调查员。
这家伙看起来憨憨傻傻的,在游戏架构中也只是个平平无奇的打工人，没想到还知道得👟挺多。
调查员见她这表情就知道在想🂓🎓🐦什么，脸上便露出不满了。
“看不起人了吧？”他道：“我们从别游戏过来二次入职的，一方面是受到🔳🄮🀼排挤,另一方面因为以前的交情在,自然私下也会抱团。”
“有些消息在我们圈子流通得很快的。”
裴凉就懂了,所谓的办公室拉帮结派嘛。
不过😂⚎调查🄩员这会儿升官在即，人逢喜事精神爽,也表示大方的不跟她计较这些。
便不卖关子直接道：“炮灰奋斗游戏🃯🛒规模也不算小,玩家无数,为了便于管理，整个游戏也分出了数十个部门。”
“这些部门根据主管的管理风格,对玩家的引导方🌳🃆🕦向，还有任务侧重自然不同。”
“就比如🄩你所属这个部门,我来之前也做过了解🏞🏞。”
“在读🙃🇯取过你们部门无数通关记录之后，大致💋总结了一下，这个部门的通关风格,是以简便取巧为主。”
“也就是说不会指望提拔出多么精尖的玩家,带动整个部门的kpi，相反在🔯🄅🞚意的是通关成功的数量，哪怕奖励不那么丰厚，意在摸索出一套简单的制胜模式。”
调查员说完，裴凉脑👢👳海里的系统🄒也跟着赞同——🏞
“是的是的，我们部门就是这样，不求业绩🅥🈮最好，但求赢家越多。”
说更通俗点也就类似于薄利多销，或者用娱乐圈术语总结的话,就是流水线批量生产工厂🞕🔃。🃱🛡