“老板，我想私底下和你聊聊。”
总工程师适时的发出了邀请，🄐他看了一眼周围正在围观的同事们，露出🛡🝽🐫了相当严肃的表⛨🜽情。
这个时候，除了成果🌧🁛🆢被人惦记着🟙🝨，最害怕🖹的就是遭遇挖墙角。
以前在公司干活的时候也差🍽🍦不多是这样，一旦有什么🖦技术方🌜⛠面的突破，其他厂的人就会频繁的出现。
从想办法窃取技术资料，到引诱技术人员带着技术跳槽，他们的手段会更脏更直接，🗰🟕有时候甚至会用威胁的手段。
面对这些人除了提高大家的思想🟙🝨认识之外，其实也没🖦有什么更多的好办法。
关键还是要有人能稳🌧🁛🆢住大家，而不是……放任那些辞🖦职的人离开。
当人们发现离开并不需要支付额外的成本时，选择更好的生活就变成了最优的选择，这会让⛃更多的人选择离开，他必须和林奇商量一下。
林奇同意了总工程师的邀请，两🟙🝨人来到了他的办♎🗧公🄪🀚室里。
“你不该那么说！”，一🕦进入🄐房间，总工程师关了门后就低声对林奇说道，“多少我们也应该挽留一下他们，其他人会觉得……”
总工程师想了一会，找出了一个🟙🝨词，“没有人情味，而且现在我们的确不适合减少研发人员，我们还有很多的后续工作要做。”
他说了🄶很多东西，都是需要人手的，比如🖹说一些新的组件和一些新的🜰🅲设计。
现在的飞机其实有很大的限制，造型，引擎的功率，内部🛝布局设计，都有很大的问题。
这些都需要有熟手去做，走掉的这两🐇人恰好就担负着重要的工作。
加上对其他人的一些影响，研究所的工作很可能会🄪🀚在短时间里陷入到一种缓慢的状况中。