怎么说呢，震🕪🌜龙区域主推的楼盘有七八个之多。刘鑫离开的消息传出去以后，这些人第♖🈛一时间⛤找到了刘鑫。
刘鑫挨个的和这些🗢人🚣通了电话，然后安抚下来这些人🗥。
让他们不至于，切断和震龙区域的合作。
因为刘鑫相信自己区域的这些店长，哪怕他离开了，他们也一样能够撑起一片🔮🄁天。
所以，买一个楼盘方的负责人，刘鑫🟤🟄🚩都花了时间和对方好好聊了聊。
看一个领导人带头人牛不牛，不是要看他做了多少惊天动地的大事情⚒🐷🄢，也不是看他离开了一个岗位，这个岗位就坍🏬🝌塌了这样庸俗。
更不是看，他在🏹🞽🙪🏹🞽🙪这个岗位上面赚了多🟤🟄🚩少兆之类的。
而是你要😍⛲🞙来看他，他在位期间做了哪些改变，也要看他培养了多少人才，这才是最重🁣🇫要的。
你比如，就如今的震龙区域来最案例好了。
假如，♡刘😍⛲🞙鑫走了以后，这个区域直接坍塌了，所有人回到了原来的🉐🆢👓样子。
那么，刘鑫这个负责人带头人就是失败的。
在职场♡规则圈子，永远记住，团队才是最重要的。
个人英雄，这并没有什么用。只有一个🌽团队被你带出来，然后在你离开以后，这个团队还能保持原来的样子，这样才能算是成功。
如果你一走，这🏹🞽🙪里就直接坍🛬🞈塌，那么只能证明你有🜷📞能力，但是却没有格局。
一个没有格局🕪🌜的人，再怎么有能力，最后的结果还是没用。