&🐦🂄nbsp🄪⛻🟧 天河网络的待遇跟工作环境，可以说一直是国🛗内最顶尖的了。
面对天河网络的工作岗位跟如企鹅、网亿等一线大厂，一些核心的高层或许还要考虑一下，但基础的员工却是基本💸🖦🔵不用考虑了。
&nb🈡sp &🟁🚈👞nbsp基本上十个人里面，有九个都会选择进入天河网络中来。
&nb🈡sp 同样在天河网络中的工作压力也♌🕸是蛮大的，kpi不是跟一般游戏公司一样关于如流🐿水、转化率这些。
&🗨🞋💢nbsp 🖎 但这相比较之下，天河网络中的运营，实际上让他们的压力还要大一点。
如流水、在线度这些，🚍通过一些活动跟手段，比如节日活动，新的氪金玩法，还有工作🖦🔷🅍室的放纵，这些kpi实现起来虽然让人头痛，但也并不是没有办法。
&nb🜱🅺sp &🐦🂄nbsp 甚至对于一些‘有经验’的策划♌🕸团队，这些东西根本不是事。
可在天河网络中这一切都🐝行不动，因为在天河网络🔍的kpi考核制度，跟这些东西虽然也有关，但关联不大。
&🐦🂄nbsp 真正关系大的是🌨🁨真实游戏玩家的留存，以及游戏的反馈这些。
怎么让游戏变得让玩家满意，🔀♋怎么样留住老玩家，并且吸引新的玩🈨🀺家，这是天河网络策划运营团队需要去做的事情。
实际上天河网络🌨🁨至今也招募过不少人，但有一🛗部分运营策💁🎵🕟划团队进入到天河网络中没有一个月就离开了。
因🍰为这些团队在别的地方，能够通过制定出一套完整的氪金循环链，通过消耗游戏的寿命，来挣得美观的业绩，👛然后拿到大笔的奖金，但在天河网络中他们毫无建树，甚至有时候连规定的kpi都没有办法做到。
‘一家真正😏在做游戏的公司’这是业界给天河网络的评价。
关于dnf数值策划跟关卡策划制定的方案书，楚河多少也🀢能够猜测到对方的想法。
多半就是从之前的项🃂目上留下的坏毛病，其他公司的游戏可以使用这一套，但是在天河网络中绝对不可能！