“如果你🄮害怕他们偷懒或者做其他事情，我们也可以加入😘🁫🈭竞争机制，🅿让他们充满危机感，没有必要给他们这么高的薪水！”
阿斯尔其实还有一种担忧，一🌷旦这些工人习惯了拿高工资，以后如果要调整他们的薪水，就会出事情。
林奇轻笑了几声，“阿🈚⚝💕斯尔，我的朋友，你见过我做蠢事😘🁫🈭吗？”
阿斯尔🙘没🄮有继续勉强，基于他对林奇盲目的信任甚🜦🄝至是崇拜，他又看了看这份文件。
再次看的时候比刚才又有了一些新🜔的感受体验，或许……这🞹🙁里面有些他不了解的东西，这可能就是林的“魔力”。
阿斯尔很快就带着任务走了，🌷他要到整个行省内各地宣传招工的政策并且招收一些工人，为了避免再发生之前那样的事情，林奇让上士安排了一些人保护着阿斯尔这行人。
其实他担忧的问题，林奇早就考虑过了。
维护权益最正确，也🍶是最合适的途径，就是有一份到任何地方都能站住脚的合法法律文件。
在具备了合情、合理、合法的基础上，哪怕林奇做的稍微过分一点，其他人也不会说什么🚺。
这些人只要加入了林奇的公司，他们就会签订一份协议，从最低级的工人开始，日薪制的🚺那🍞🆊种，到最高级的工人，仅仅是时间跨度，就要十五年。
除此之外三级以再晋级都需要完成一些任务，就像是联邦某些桌面角色扮演游戏中的“晋升”，🝀需要关键道具。
而在这里，他们则需要有一些固定的指标，比如说他们的专业技术符合联邦技术相关的标准，能够🆚成为“高级技术工”，以及接受公司的各种委派任务，比如说委派他们去其他的国家工作等等。
有些事情容易做，比如说被派🌷遣到国外工作，但有些不🂳💻那么容易，比如专业上的提升，不只🍞🆊是有钱就行的，还需要有足够的关系。
如果真的有人能在这里坚持十五年，那么即便林奇，或者公🞹🙁司的管理层对他们可能有时候不那么客气，他们也会忍气吞声，就更别说他们主动找茬偷奸耍滑了。
要知道林奇🌦🁓🅕不仅有🞳充满了关怀的善意，也🕢有父爱般的惩戒，一级以上的工人，即周薪制或者月薪制的工人犯错，他们的等级会降低到日薪制的程度重新开始。