韩国s.娱乐有限公司,有着造星梦工厂,明星博物馆,名人殿堂等各种耀眼的头衔。1995年成🙂立后,先后推出hot,se⚈🏜s,神话等顶级艺人🎷🕯组合,掀起了整个亚洲的韩流热潮,公司发展十多年以来,在亚洲娱乐圈的影响力已经越来越广泛。
虽然这几年yg,dsp,jyp,cc等娱乐公司强势崛起,显得竞争力十足,而s.公司本身也有着不少磕磕绊绊的不和谐,例如hot解散,神话出走,公司内部纷争不断,但是这些娱乐🖓💌公司都不得不承认一点,s.公司的造星能力依旧稳坐韩国娱乐圈头把交椅。
boa,天上智喜,🙇🈓♣东方神起,包括近两年出道的sj,完美地填补了s.公司hot,神话遗留下来的空档,再加上第一代韩流中的元老安七炫等人依旧坐镇公司,这艘庞大的娱乐🌟战舰始终在高歌猛进。
许多业内人士都对s.公司的发展模式做过详细的分析,强大的宣传能力,新颖的流水线式造星,准确的市场把握和定位,以及其放眼亚洲的迅猛扩张速度,这些都是其🔵🄼🂷成功的因素。
但是这其中还有一个隐藏起来的关键原因！
s.公司有着所有娱乐公司都难以望其项背的庞大练习生资源。为什么hot,神话的出走无法动摇s.的根基,为什么s.公司能至始至终地一直保持🉤着强势的作风,一切的自信🗱🟘都来源于此。
这一🇷🝊🉠点,许多娱乐公司都🏞🛌🚾开始渐渐注意到了。
依托着庞大的后备资源,完善的练习生制度,s.公司可以源源不断地包装出一个又一个“产品”,永远保持着新鲜血液的输入。甚至可以说,在s.公司,练习生才是其最重视的一个板块,也是它最本质的核心！
为了吸纳足够多的优秀练习生。s.公司特地设立了“s.青少年best选拔大会”,不仅仅是在韩国,在海外也设立了不少的赛点。同时,s.公司🉤的星探还会关注各种拥有较大影响力和优良传统的歌舞比赛,为公司寻找合🄗♘🄗♘适的苗子,拉拢人才。
就在今天🕲🍥,柳承敏突然接到了黄尚勋的电话。说是有星探工作要他们帮忙,于是拖着聂子润和韩🜁⚴🕦依娜一起来到了s.公司在厩的办⚈🏜事处,连金雅兰也好奇地跟了过来。
“呀,承敏哥,你确定是这里?”聂子润指着面前的一排小区住宅楼,脸🜆⛥🜜上不可思议地问🕺道。
赫赫有名的s.公🃕🗧🞃司北京办事处居然被设置在了一处住宅小区中。这是不是太夸张了点?在首尔的总部已经够寒酸了,没想到办事处更夸张,连个门面都没有啊！
柳承敏挠着头,一脸🙇🈓♣无奈的表情道:“我🔐🔐只知道地址,你才是华夏人吧?是不是这里只有你最清楚！”
“那没错了,这就是三元桥凤凰城社区！”聂子润捂着脸,羞愧地想要找个地洞钻下去。他现在真的没脸跟别人说自己是s.公司旗下的艺人,韩🙤🌘⚿国不少艺人自己的工作室都比这里气派多了！
“哈哈！”