在这里要特意说明一下，快的打车由韩皓和阿里集团共同投资，额外还带有的股份。因此现有管理团队一开始是由程雷从阿里内部带了一帮人过来搭建😉⛈结构，后来中华集团介入车辆管理引入许多人才，导致公司内部有两大股势力并存，他们在思维磨合之中存在不少误差。
因为快的打车是由韩皓牵头，而且又属于🎭🔔汽车出行领域，因此阿里🔵🄺🂦集团在程雷离开之后，派来此处的基本都是技术和财务人员，经营管理都交给了中华集团。
背靠中华和阿里集团的管理团队确实有值得依仗的资本，但骄傲使人落后，他们过于相信背景的力量，结果忽视了主观能动性的发挥，导致快的打车很快患上了大🞄公司病，只会循🟘🝘规蹈矩沿着韩皓划定的路线前行，🂤🐱对一线市场的反应很慢。
当滴滴打车疯狂招兵买马，甚至还一度挖墙脚到本公司，甚至还有中层员工察觉到滴滴会有大动作时，快的打车管理层依旧稳坐钓鱼台却无所作为，认为滴滴打车成不🅈🄤了气候。
在滴滴疯狂招募司机时，快的打车重头戏却是向韩皓申请调拨更多的车辆过来，打算以车招人。车不到位的话，那么司机的招😝募就只好慢了下来。
韩皓永远忘不了年双节日的前一天，他首先从各大互联网网🁧站主页上看到了滴滴打车大规模招募司机的满屏广告。同时对方还大手笔预告了双当天，滴滴打车在全国四大一线城市开展元打车活动的促销，并且还承诺接下来一周在全国范围📟🜈⛴内开展每位乘客和每位司机分别补贴元的有奖乘车活动。
而快的打车平台当天却🍥只有🙟🜟小范围🅍🅑🅹促销活动，还是仅限于配合移动支付的推广。
面对滴滴打车的进攻，快的竟然毫无察觉。
当韩首富打电话询问🙠快的现🙟🜟任管理层时，对方却支支吾吾，拿不出任何针对方案，反而询问大老板有什么反击指示，气得韩皓差点🞵😢🃆挂了电话。
“后生可畏啊！”
一直以来，韩皓在进入各种行业时都会考虑周全，⛽留有余地。
当天被滴滴打车如此突然袭击，让他体会到许久都没有过的失落感，这使其不由称赞程雷干🌖得漂亮。
韩皓早已经过了意气用事的年纪，反倒更多豁达从⛽容，对人和事的看法更加客观。
他跟程雷也接触过几次，却没有深入交流，只是觉得这个年轻的小伙比较🜨有🍀🄼🂵想法，但基本可以在公司执行自己定下的路线方针。
没想到人不可貌相，今天对方可☘是给自己好好上了一课。