看到夏信见到自己时的激动神情，陈丽安还是很感动的，从程玉祁的嘴里大概也了解了一点夏信在个人业务部的日子不太好过。
待夏信坐下后，陈丽安说：“听程总说，你在川阳干得不错，也很辛苦。”
听陈丽安这么一说，夏信挠挠头，显得有些不好意思，”程总是鼓励我，才三个月也不说明什么问题。“
”哟呵，你小子在陈总面前还会谦虚了，怎么在我那天天吹牛啊？“程玉祁打趣道。
”没有吧，程总，您可不能冤枉我啊。“夏信叫屈道。
看夏信一脸无辜的样子，陈丽安和程玉祁都笑了，夏信在他们面前还是一如既往地不拘束，这也是一种态度的体现。
“夏信，这次让你回来呢，是程总说你去川阳三个月，就把川阳给拉起来了，所以想听听你是怎么做得，看看是不是总结一套方法来供其他机构借鉴，毕竟全国的情况你也知道。“陈丽安说道。
“陈总，我觉得川阳才三个月，这个结果还不太能说明问题，再说川阳人也少，我去的时候才300多人，也比较好搞。”夏信说道，谦虚一下总是应该的，总不能上来就说都是因为自己的努力吧。
“好就是好，你也不用谦虚，川阳原来什么样，我们也知道。”程玉祁说道。
“过分谦虚就是骄傲啦，夏信，你以前不这样啊。”陈丽安笑着说道，“怎么还搞得假惺惺的？”
见自己的小把戏被两位领导识破，夏信不好意思地挠了挠头说：“陈总，那我汇报一下我在川阳采取的一些措施吧。其实川阳的问题还是很严重的”
夏信接下来先把自己到川阳分公司时面临的局面说了一遍，陈丽安两人越听眉头越是紧锁，知道川阳的问题严重，但不知道严重到这个地步，基本就是崩溃的边缘了，老主管几乎全走了，面临严重的挖角，出勤率极低，人心涣散，主管都是没有销售经验的新人。
在讲完面临的局面后，夏信讲了一下自己在川阳推动的“凤凰行动”，特别提到了针对主管的”魔鬼训练班”。
“两位领导，我是觉得主管是整支队伍的腰，起到承上启下的作用，只要要硬，队伍就好带，所以第一步就是对所有主管的训练，其实这个魔鬼班也不可能解决主管队伍销售技能差的问题，只是先解决她们刚上市场见客户，销售的问题，结训后的每天总结会更是重要，我每天都会轮流去两个督导区参加他们的总结会，同时辅导训练她们的销售技能。”
“嗯，这一点真的是抓到点上了，抓住主管，就抓住了队伍。”程玉祁点头道。