事实证明，孙定明就是因为不好意思总让肖如意给他刷卡🍛🈴吃饭，才自己先走一步去付钱。
因为付⛂🗨🞈钱吃一顿饭要二十八块，但是有饭卡只需要十块，他这样不太划算，万🇮⚥一饭🀢⚄卡半年都办不下来，他光是伙食费都得出好多冤枉钱。
张🂮💇🏯存宇帮他跟食堂协调了一下，在他🝑👪没有办好饭卡的这🄪⛾段时间吃的饭先记账，等他饭卡拿到手再补刷。
看着其乐融融的☩🂆综合科，肖如意觉得，自己没有信错人，张存宇就是一个值得相信的人，孙定明也是一个靠谱的人。
一个团队最重要的就是凝聚力，没有凝聚力就没有竞争力，连自己内部都摆不🇮⚥平，怎么对接别的科室和外部单位？
再🂮💇🏯想想老是和综合科唱对台戏的科室，肖如意有种信心🄪⛾满满的感觉。⚠
她是怎样发现孙定明这个人品质还不错的？
是他刚定岗到综合科的那天。
那天刚刚宣布🌪🁹人事调整，李科长还没有走，东西还在🙪位置上，所以孙定明到综合科只能在沙发上坐着看他们工作。
综合科有一个齐腰高的小柜子，里面放着未拆封的🙖纸杯和茶叶，柜子台面上放着烧水壶、保温水壶和拆开的纸杯、茶叶。
平时🛴♀🅐工作很忙，李科长和张存宇基本没有时间站起来倒水🍛🈴喝，所以肖如意只要起来都会给他俩加水。
为了减少起身倒☩🂆水的次数，尽快完成工🞨🖭作，肖如意买了🄪⛾750毫升的大水杯在办公室喝水。
孙🂮💇🏯定明来的第一天，肖如意给李科长和张存宇加完水后，先给他加水才给自己加。
就这么一次，以后都是孙定明主动给他们加水，看🙖他们来不及接电话，也会帮忙接。
除了这些，还有一件事让☈♄🅶肖如意觉得孙定🁇明这个人挺好的。